【摘 要】
：
近年来,雇主品牌成为组织与人力资源管理领域新兴的热门议题,"功能性—象征性框架"是已被学术界广泛引用的雇主品牌内容结构框架。本研究采用组间准实验研究方法,基于四组共3
论文部分内容阅读
近年来,雇主品牌成为组织与人力资源管理领域新兴的热门议题,"功能性—象征性框架"是已被学术界广泛引用的雇主品牌内容结构框架。本研究采用组间准实验研究方法,基于四组共300个初次求职者有效样本的实验数据,讨论了雇主品牌、行业吸引力、认知闭合需要对求职倾向的影响。结果发现,对初次求职者而言,在求职预选择阶段,雇主品牌的功能性因素和象征性因素对求职倾向的影响无显著差异;行业吸引力和初次求职者的认知闭合需要在雇主品牌对求职倾向的影响过程中调节作用均不明显;雇主品牌、行业吸引力、认知闭合需要在对求职倾向的影响过程中存在显著的三元交互效应。本研究修正了现有关于雇主品牌"功能性—象征性"信息对于求职倾向影响机制的观点,对企业雇主品牌塑造具有一定的实践启示。
其他文献
所谓“勤勉义务”，就是要求董事处理公司事务时能像处理个人事务时那么认真和尽力，或者说董事必须以一个谨慎的人在管理自己的财产时所具有的勤勉程度去管理公司的财产 勤勉义务的内涵及其与忠实义务的区别 勤勉义务（Duty of Care），也称注意义务或审慎义务，和忠实义务一并构成公司董事和高管法律义务的两大种类。忠实义务的着重点在于董事行为的目的和做出决策的出发点是否正确，是否是为了公司的利
随着建筑行业的迅速发展，建筑工程规模日益扩大，建筑行业的市场竞争也越来越激烈。因此，建筑企业必须在建筑施工中进行全面的安全管理，并运用先进的管理技术。这样才能保证建筑施
随着现代社会经济以及科技的不断发展，建筑行业也得到了飞速发展。在建筑工程施工中，无论对于工业建筑还是民用建筑来说，一个十分重要的部分就是桩基工程施工，其是整体建筑工程质
目前,我国建筑行业发展极为迅猛,尤其是城市化发展速度加快之后,人们的日常生活水平不断提高,对建筑施工的要求越来越高.铝合金材料已经被广泛应用到建筑施工中,尤其是居民住