【摘 要】
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随着我国市场经济不断发展,现代企业改革步伐不断加快,不同的激励方式、激励措施成为了企业发展的重要推动力。例如:员工表彰、薪资奖励、职位提升等。其中,升职加薪成为企业员工激励过程中最常见的一种手段,然而这样一种传统手段在现代企业发展过程中显得过于单调,同时也会存在一定问题。文章力求突破这种传统激励模式,从多个角度、全方面实施激励,以实时调动员工积极性为目的,为企业的发展打下坚实的理论基础。
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随着我国市场经济不断发展,现代企业改革步伐不断加快,不同的激励方式、激励措施成为了企业发展的重要推动力。例如:员工表彰、薪资奖励、职位提升等。其中,升职加薪成为企业员工激励过程中最常见的一种手段,然而这样一种传统手段在现代企业发展过程中显得过于单调,同时也会存在一定问题。文章力求突破这种传统激励模式,从多个角度、全方面实施激励,以实时调动员工积极性为目的,为企业的发展打下坚实的理论基础。
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