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高等学校的教师辞职是我国法律中的一个盲点问题。按照法律的规定，高等学校实行教师聘任制度。我们如何理解聘任制度？是把它作为一个劳动法律制度还是把它作为旧有的人事制度的延续？这些问题在很大程度上牵涉到教师辞职的法律性质，我们应当把高校教师辞职当作是违约还是行使自身的权利？这个问题现在已经非常尖锐地体现出来。在此，通过对聘用合同的性质研究，结合《劳动合同法》的相关制度，对这个现实问题予以分析。