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随着医疗改革的逐步推进，医院考绩制度在工资分配制度中所占的比例也在增加，对员工工作积极性的促进作用日益明显，有些问题仍需逐步改善。目前，必须在新的医疗改革的背景下，不断完善医院绩效评估制度，合理分配工资绩效服务。对此，本文从绩效分配原则，及绩效核算的范围、内容进行分析，探讨了在评估医院工作的范围内，根据当前形势进行新的医学改革，对工资分配制度不断改进的分析，从而提高工资分配制度的考绩效率。