论文部分内容阅读
近年来,房地产行业持续分化,市场竞争日趋激烈,处于高速发展的房地产业,对于高级管理人才的需求越来越强烈,人才的竞争是决定房地产企业竞争力的重要因素之一。薪酬管理是人力资源管理的核心,设计科学合理的薪酬体系是企业吸引人才、留住人才,增强企业竞争力的必要管理手段。本文从我国房地产行业薪酬现状分析入手,主要介绍了房地产企业薪酬设计的原则和薪酬体系设计的方法。