人力资源管理在事业单位聘用制下的问题和策略

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近年来,我国社会经济处于飞速发展的阶段,能了更好地适应飞速发展的现代社会生活,多种领域内都进行了有效的制度改革。随着近年来改革开放的脚步进一步推进,我国现代教育、文化等制度也在不断的改革过程中。因此,在事业单位聘用制下运用人力资源管理能够有效的提升人才管理效率,并且能够有效的防止人才的流失。本文主要针对人力资源管理在事业单位聘用制下的问题和现状进行讨论,同时针对现阶段能够有效解决事业单位聘用制下人力资源管理的问题的措施进行的分析,希望能够对事业单位的人力资源管理者提供一些价值。
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