【摘 要】
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高校是知识传播的重要场所,肩负着的社会使命;想要提高高校的教育质量,必须要配备高水平的师资力量团队;因此应加强高校人力资源管理机制的建立.高校人力资源管理的混乱会影
【机 构】
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云南师范大学 商学院经济与管理学院工商管理系
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高校是知识传播的重要场所,肩负着的社会使命;想要提高高校的教育质量,必须要配备高水平的师资力量团队;因此应加强高校人力资源管理机制的建立.高校人力资源管理的混乱会影响教学的进程和教学质量,使教学任务受到严重的阻碍,将负激励理论应用到高校人力资源管理中具有一定促进作用.本文将对高校人力资源管理中负激励理论的应用效果进行分析.
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