论文部分内容阅读
江苏省淮阴市妇幼保健院深化内部体制改革，取得良好效果。该院转换用人机制，充分调动职工积极性；以创建”百佳”为契机，全面加强科学管理，重视医德医风教育，营造社会主义精神文明氛围；改善就医环境，完善便民措施；开展“医疗质量年”活动，加强医疗风险防范管理；把人才的培养、引进和梯队建设，作为医院建设和发展的关键；找准发展空间，加强特色专科建设；依法规范保健服务行为，开展妇幼卫生健康教育。