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构建政工协同工作体系格局,是企业改革发展的必然要求。今年，河南省电力公司党组要求在本部和系统各单位中进一步加强政工协同工作体系建设，此体系建设，将会更加充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，促使各单位行政主要负责人继续坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，自觉把思想政治工作纳入本单位、部门的总体工作中，从而进一步加强和改进新形势下党的建设、企业文化建设、队伍建设、民主管理和信访稳定等工作。
作为公司一名基层党支部书记，结合政工工作的实践，就如何构建政工协同工作体系建设谈谈自己的粗浅认识。
一、充分认识企业构建政工协同工作体系建设的重要意义
电力企业改革发展不断深化的形势，迫使我们必须进一步增强政工协同工作意识，树立政工协同工作观念，构建政工协同工作格局。
政工协同工作体系作为一种思想方法,体现了思想政治工作的整体观、开放观、联系观。政工协同工作体系在工作方法上,以形成教育合力为目的,着力优化和利用思想政治工作各相关因素。其工作内容由政治、道德范畴向电力供应、销售、生产经营所需的知识理论扩展,思想政治工作的载体由过去单一的说服教育向企业管理、制度建设、经济活动、文化建设等多元载体发展，包括党的建设、企业文化、职工管理教育、利益分配机制、相关政策和制度建设、民主管理、青年和女工等各项相关工作的统筹规划与协作。
笔者认为，政工协同工作体系建设的重要意义体现在以下几个方面：
一是发展社会主义市场经济这一大趋势的需要。在社会主义市场经济条件下,优胜劣汰的竞争日益突出,企业面临着前所未有的挑战，这就要求思想政治工作必须立足于市场经济，引导职工破除各种陈腐观念，确立市场意识、质量意识、效率意识、竞争意识，增强职工紧迫感、责任感、忧患感。
二是解放和发展生产力的需要。思想政治工作也是生产力。提高职工政治业务素质,调动其积极性,就是解放生产力,发展生产力。在改革不断深化的新形势下,企业职工思想空前活跃,需要解决的思想认识问题日益增多,给思想政治工作提出了更高的要求。在这种情况下,迫切需要拓宽思想政治工作的外延,实施政工协同工作体系。
三是供电企业发展战略的需要。新的时代充满生机且具有挑战性，对于供电企业来说,也面临着如何科学发展的大问题，政工协同工作体系建设也是企业不断加强、改进、完善新形势下党的建设、企业文化建设、队伍建设、民主管理和信访稳定等工作的迫切需要。
二、切实建立起企业政工协同工作体系的工作机制，各司其职，各尽其责
为使企业政工协同工作体系正常运转，公司需要成立政工协同管理体系领导小组和办公室，建立协同管理制度和会议制度，建立以专职党群干部为骨干、行政干部为主体、员工广泛参与、党政工团齐抓共管的政工协同工作格局；各单位要在本单位党组织的统一领导下，建立以部门负责人为依托的“一岗双责”网络，在安排生产经营工作的同时，注重落实好政工工作任务；上一级党组织要对各单位政工协同工作体系运行情况实施综合评价，年终成立检查考核组，统一对基层单位政工协同工作进行考核评价，并把评价结果纳入各级领导班子的岗位责任和业绩考核之中。
——党委（党总支或党支部）应把工作重点放在实施党的政治领导上。加强对各级干部的教育、管理，引导各级领导干部两手抓、两手都要硬,并且把是否具备两手抓的素质作为考察干部业绩的标准。研究制定中、长期思想政治工作的方针、目标、任务，全面部署思想政治工作。建立完善的思想政治工作例会制度、党政联席会议制度等。加强专职政工队伍建设，定位置、强素质、压担子，发挥好其骨干作用。落实“一岗双责”，加强行政领导向党委报告工作和党委向行政领导通报政工工作，把政工党群工作作为企业管理的重要组成部分，做到与业务工作同部署、同考核、同奖惩，真正把“软指标”变成“硬任务”，确保思想政治工作纵向到底、横向到边。实施“双向进入”的组织机制，推行双到位、双结合、双融入，避免“两张皮”现象，从而形成企业一盘棋,保证政治优势得到发挥，确保企业在遇到困难和风险时认识不偏,干劲不懈,人心不散。
——行政领导要发挥好主体作用,做好安全生产、经营管理工作中人的思想工作。行政领导要实施“以人为中心”的管理，发挥在生产经营活动中了解职工思想的优势，做好职工在安全生产、经营管理、利益分配等方面的日常性思想政治工作。在工作部署上，要把思想政治工作摆上重要位置，坚持做到思想政治工作与安全生产、经营管理、生活后勤同部署、同实施、同检查、同考核、同奖惩。把管人管事管思想有机地结合起来，做到日常的思想工作有人做,发生问题有人管，遇到难点、热点问题有人解决。
——发挥工会、团组织及生产骨干作用。一是发挥工会、团组织的桥梁纽带作用。工会组织应重点抓好组织职工参与民主管理和民主监督,对职工进行“以企为家”的思想教育,增强职工主人翁意识。做到重大事项职工知道,涉及职工切身利益的事情由职代会讨论通过,干部的功过是非由职工评说。共青团组织要结合青年特点，加强对青工的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。二是发挥班组长和党小组长的作用,让兵头将尾抓好各个“细胞”工程，做好职工思想政治工作。三是发挥劳模等先进分子的作用,采取一帮一、一带一，做好一人一事的思想政治工作,形成互帮互促，共同提高的良好氛围。
三、企业政工党群工作在政工协同工作体系建设中要发挥其应有的地位和作用
在政工协同工作体系管理实践过程中，政工人员更要重视和研究党组织、工会组织和共青团组织如何在企业中体现和发挥应有的地位与作用。
首先，要重点从检查党小组、工会小组、团小组是否按照各自章程落实“三会一课”制度入手，引导、教育和考核党支部、分工会、团支部负责人落实组织建设和作风建设相关制度的执行力度，是否督促党工团组织将党费、会费、团费分解落实到所属小组便于开展小组活动，以此体现组织的存在和激发活力。
其次，积极探索党群工作如何围绕企业生产经营目标发挥整体优势的途径。政工人员最主要的任务，是要对职工的思想情绪负责。尤其辛苦工作在一线的员工，受到来自于生产中、生活中、社会上的方方面面的压力和种种因素的影响，都会导致其思想情绪的波动，而不利的思想情绪则会导致工作效率的低下，影响到整个大局。党群组织及党群干部要加强调查研究，改进工作作风，不断深入基层，了解一线工作实际。比如：组织发起“走进一线、贴近实际、服务职工”的机关管理人员深入基层帮扶活动，公司工会组织工会干部开展的“四个一”活动，不断深入基层一线，以朋友的姿态与职工进行交流沟通，积极做好宣传、教育、疏导等工作，发挥“党、政、工、团”联合体形成的拳头般的作用。通过各类活动的开展，把大家组织起来；通过全方位的关心，把大家凝聚起来，让职工增加信任感，增强归属感。有了这种政工协同工作体系的支撑，我们的政工才有动感活力，我们的职工才会人心所向，我们的企业才能健康发展。
最后，通过政工协同工作体系建设，在各级党组织的带领下，将会促使企业纪检、工会、团青工作取得实效，亮点突显。
政工协同工作体系会使纪检工作实效更加突显。此体系使大家充分认识到任何一个好的团队和集体要形成一个对自身及管理对象的良性循环，离不开一个强有力的监督考核体系，因此创新思路，建立纪检、监察、审计三维立体监督管理系统，营造“干事、干净”的廉政氛围，纪检、监察、审计人员按各自职责共同参与问题核查，对检查出的问题，提出整改意见，跟踪整改结果，最终取得较好效果。
政工协同工作体系会使工会工作特色更加突出。工会组织进一步加强班组建设，在生产过程中不断深化安全文化内涵，促进企业安全生产水平的提升；在一些特殊阶段和时期，工会发挥其组织优势，发动职工以主人翁责任感积极主动完成好企业的生产经营任务；落实好劳动保护监督检查制度，坚持开展劳动保护及防护用品的专项检查，对发现的问题及时督促整改，实现闭环管理，更加显现工会组织在企业政工协同工作体系建设中的重要作用。
政工协同工作体系使团青工作思路更加明确。党建工作要改革创新，团青工作也要同步跟上，衡量团组织工作成绩好坏的落脚点要放在培养、输送了多少企业所需要的人才上。因此政工协同工作体系帮助指导企业团组织结合生产实际，从搭建和提供让青年展示才能的平台入手，围绕生产经营中心工作开展青年文明号、岗位能手以及技能竞赛等活动，以实绩赢得各级组织的认可和信任。同时教育引导年轻人找好“企业需要什么样的员工”和“我需要什么样的企业”的结合点，不断完善自我，在本职岗位上成才。
当社会步入市场经济时代，供电企业进入不断深化体制改革时期，政工工作和政工人員面临着一系列的挑战。作为一名组织上教育、培养多年的政工干部，我觉得，在今后的工作中需要更加不懈去探索和实践，去奉献和付出，为党的事业，为企业的生产经营，也为供电企业职工的作为和成就去“喝彩”和“添彩”，最终达到企业“出彩”的目的。
作为公司一名基层党支部书记，结合政工工作的实践，就如何构建政工协同工作体系建设谈谈自己的粗浅认识。
一、充分认识企业构建政工协同工作体系建设的重要意义
电力企业改革发展不断深化的形势，迫使我们必须进一步增强政工协同工作意识，树立政工协同工作观念，构建政工协同工作格局。
政工协同工作体系作为一种思想方法,体现了思想政治工作的整体观、开放观、联系观。政工协同工作体系在工作方法上,以形成教育合力为目的,着力优化和利用思想政治工作各相关因素。其工作内容由政治、道德范畴向电力供应、销售、生产经营所需的知识理论扩展,思想政治工作的载体由过去单一的说服教育向企业管理、制度建设、经济活动、文化建设等多元载体发展，包括党的建设、企业文化、职工管理教育、利益分配机制、相关政策和制度建设、民主管理、青年和女工等各项相关工作的统筹规划与协作。
笔者认为，政工协同工作体系建设的重要意义体现在以下几个方面：
一是发展社会主义市场经济这一大趋势的需要。在社会主义市场经济条件下,优胜劣汰的竞争日益突出,企业面临着前所未有的挑战，这就要求思想政治工作必须立足于市场经济，引导职工破除各种陈腐观念，确立市场意识、质量意识、效率意识、竞争意识，增强职工紧迫感、责任感、忧患感。
二是解放和发展生产力的需要。思想政治工作也是生产力。提高职工政治业务素质,调动其积极性,就是解放生产力,发展生产力。在改革不断深化的新形势下,企业职工思想空前活跃,需要解决的思想认识问题日益增多,给思想政治工作提出了更高的要求。在这种情况下,迫切需要拓宽思想政治工作的外延,实施政工协同工作体系。
三是供电企业发展战略的需要。新的时代充满生机且具有挑战性，对于供电企业来说,也面临着如何科学发展的大问题，政工协同工作体系建设也是企业不断加强、改进、完善新形势下党的建设、企业文化建设、队伍建设、民主管理和信访稳定等工作的迫切需要。
二、切实建立起企业政工协同工作体系的工作机制，各司其职，各尽其责
为使企业政工协同工作体系正常运转，公司需要成立政工协同管理体系领导小组和办公室，建立协同管理制度和会议制度，建立以专职党群干部为骨干、行政干部为主体、员工广泛参与、党政工团齐抓共管的政工协同工作格局；各单位要在本单位党组织的统一领导下，建立以部门负责人为依托的“一岗双责”网络，在安排生产经营工作的同时，注重落实好政工工作任务；上一级党组织要对各单位政工协同工作体系运行情况实施综合评价，年终成立检查考核组，统一对基层单位政工协同工作进行考核评价，并把评价结果纳入各级领导班子的岗位责任和业绩考核之中。
——党委（党总支或党支部）应把工作重点放在实施党的政治领导上。加强对各级干部的教育、管理，引导各级领导干部两手抓、两手都要硬,并且把是否具备两手抓的素质作为考察干部业绩的标准。研究制定中、长期思想政治工作的方针、目标、任务，全面部署思想政治工作。建立完善的思想政治工作例会制度、党政联席会议制度等。加强专职政工队伍建设，定位置、强素质、压担子，发挥好其骨干作用。落实“一岗双责”，加强行政领导向党委报告工作和党委向行政领导通报政工工作，把政工党群工作作为企业管理的重要组成部分，做到与业务工作同部署、同考核、同奖惩，真正把“软指标”变成“硬任务”，确保思想政治工作纵向到底、横向到边。实施“双向进入”的组织机制，推行双到位、双结合、双融入，避免“两张皮”现象，从而形成企业一盘棋,保证政治优势得到发挥，确保企业在遇到困难和风险时认识不偏,干劲不懈,人心不散。
——行政领导要发挥好主体作用,做好安全生产、经营管理工作中人的思想工作。行政领导要实施“以人为中心”的管理，发挥在生产经营活动中了解职工思想的优势，做好职工在安全生产、经营管理、利益分配等方面的日常性思想政治工作。在工作部署上，要把思想政治工作摆上重要位置，坚持做到思想政治工作与安全生产、经营管理、生活后勤同部署、同实施、同检查、同考核、同奖惩。把管人管事管思想有机地结合起来，做到日常的思想工作有人做,发生问题有人管，遇到难点、热点问题有人解决。
——发挥工会、团组织及生产骨干作用。一是发挥工会、团组织的桥梁纽带作用。工会组织应重点抓好组织职工参与民主管理和民主监督,对职工进行“以企为家”的思想教育,增强职工主人翁意识。做到重大事项职工知道,涉及职工切身利益的事情由职代会讨论通过,干部的功过是非由职工评说。共青团组织要结合青年特点，加强对青工的思想政治教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。二是发挥班组长和党小组长的作用,让兵头将尾抓好各个“细胞”工程，做好职工思想政治工作。三是发挥劳模等先进分子的作用,采取一帮一、一带一，做好一人一事的思想政治工作,形成互帮互促，共同提高的良好氛围。
三、企业政工党群工作在政工协同工作体系建设中要发挥其应有的地位和作用
在政工协同工作体系管理实践过程中，政工人员更要重视和研究党组织、工会组织和共青团组织如何在企业中体现和发挥应有的地位与作用。
首先，要重点从检查党小组、工会小组、团小组是否按照各自章程落实“三会一课”制度入手，引导、教育和考核党支部、分工会、团支部负责人落实组织建设和作风建设相关制度的执行力度，是否督促党工团组织将党费、会费、团费分解落实到所属小组便于开展小组活动，以此体现组织的存在和激发活力。
其次，积极探索党群工作如何围绕企业生产经营目标发挥整体优势的途径。政工人员最主要的任务，是要对职工的思想情绪负责。尤其辛苦工作在一线的员工，受到来自于生产中、生活中、社会上的方方面面的压力和种种因素的影响，都会导致其思想情绪的波动，而不利的思想情绪则会导致工作效率的低下，影响到整个大局。党群组织及党群干部要加强调查研究，改进工作作风，不断深入基层，了解一线工作实际。比如：组织发起“走进一线、贴近实际、服务职工”的机关管理人员深入基层帮扶活动，公司工会组织工会干部开展的“四个一”活动，不断深入基层一线，以朋友的姿态与职工进行交流沟通，积极做好宣传、教育、疏导等工作，发挥“党、政、工、团”联合体形成的拳头般的作用。通过各类活动的开展，把大家组织起来；通过全方位的关心，把大家凝聚起来，让职工增加信任感，增强归属感。有了这种政工协同工作体系的支撑，我们的政工才有动感活力，我们的职工才会人心所向，我们的企业才能健康发展。
最后，通过政工协同工作体系建设，在各级党组织的带领下，将会促使企业纪检、工会、团青工作取得实效，亮点突显。
政工协同工作体系会使纪检工作实效更加突显。此体系使大家充分认识到任何一个好的团队和集体要形成一个对自身及管理对象的良性循环，离不开一个强有力的监督考核体系，因此创新思路，建立纪检、监察、审计三维立体监督管理系统，营造“干事、干净”的廉政氛围，纪检、监察、审计人员按各自职责共同参与问题核查，对检查出的问题，提出整改意见，跟踪整改结果，最终取得较好效果。
政工协同工作体系会使工会工作特色更加突出。工会组织进一步加强班组建设，在生产过程中不断深化安全文化内涵，促进企业安全生产水平的提升；在一些特殊阶段和时期，工会发挥其组织优势，发动职工以主人翁责任感积极主动完成好企业的生产经营任务；落实好劳动保护监督检查制度，坚持开展劳动保护及防护用品的专项检查，对发现的问题及时督促整改，实现闭环管理，更加显现工会组织在企业政工协同工作体系建设中的重要作用。
政工协同工作体系使团青工作思路更加明确。党建工作要改革创新，团青工作也要同步跟上，衡量团组织工作成绩好坏的落脚点要放在培养、输送了多少企业所需要的人才上。因此政工协同工作体系帮助指导企业团组织结合生产实际，从搭建和提供让青年展示才能的平台入手，围绕生产经营中心工作开展青年文明号、岗位能手以及技能竞赛等活动，以实绩赢得各级组织的认可和信任。同时教育引导年轻人找好“企业需要什么样的员工”和“我需要什么样的企业”的结合点，不断完善自我，在本职岗位上成才。
当社会步入市场经济时代，供电企业进入不断深化体制改革时期，政工工作和政工人員面临着一系列的挑战。作为一名组织上教育、培养多年的政工干部，我觉得，在今后的工作中需要更加不懈去探索和实践，去奉献和付出，为党的事业，为企业的生产经营，也为供电企业职工的作为和成就去“喝彩”和“添彩”，最终达到企业“出彩”的目的。