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摘要：本文分析了新形势下政治干部在国有企业思想政治工作中发挥作用的必要性，并建议干部要更新思想政治工作观念，从不同角度进行思想政治工作，着力于有效行动。例如，员工面对并专注于国有企业的发展。其目的是使国有企业的政治工作人员不断前进，充分开展思想政治工作，提高职工的专业素养，为国有企业的发展做出贡献。
关键词：政工干部;国有企业;思想政治工作
一、引言
如今，中国经济体系与国有企业之间的竞争也在改善。如果我们想大大提高市场的基本竞争力，就需要在实际工作中得到政治角色的支持。国有企业经营者要更加重视思想政治工作，组建一支内部有效的政治人员队伍，促进企业健康发展。由于人员配备差异很大，公务员应密切注意以事实为基础的思想政治工作的发展，避免对思想观念产生负面影响，在各个阶段及时发现问题，并采取适当行动。
二、国有企业政工干部如何做好思想政治工作的必要性
（一）解决国有企业员工的思想问题
国有企业政治干部思想政治工作的核心是对职工进行定期思想政治教育，帮助职工树立正确的价值观和态度，提高国有企业管理效率。从解决员工思想问题的角度出发，政工干部应分析各级员工的处境，了解他们的实际需求和思想观念的变化，能够及时解决各种问题。做好思想政治工作可以预防管理工作，促进员工的个人发展。
（二）促进国有企业的战略性发展
国有企业的政客必须做好明智的思想政治工作，在实际发展过程中发挥相对理想的作用，避免各种问题，创造稳定的工作环境，使职工更快适应市场发展。例如，在一家国有企业的工作过程中，面对地方层面的负面情绪问题，决策者需要与员工交谈，尊重员工负面情绪的根源，并有针对性地进行沟通以增强关键员工的能力。它还可以增强员工的主观能动性，实现公司的战略发展。
三、国有企业政工干部做好思想政治工作的有效路径
（一）企业政工干部要创新思想政治工作理念
在员工思想政治工作过程中，有必要改变传统的工作观念。其目的是确保落后于国有企业的员工意识形态，鼓励他们的主观能动性，并将国有企业的发展与政治工作进行比较。通过将两者结合起来，从根本上改变工作观念，然后将现代政治工作观念运用于实际工作中，以最大限度地提高思想政治工作。政客应提高员工的整体素质，面对工作现实，透彻研究思想政治工作，调和国有企业主观因素和外部因素的挑战，并运用国有企业的有效解决方案。这是公司发展的关键要素。它可以大大减轻劳动压力，进一步加强对员工思想政治观念的培养，将思想政治工作运用到实际工作中，展示公司员工的行为和文化，促进国有企业的发展战略制定。
（二）从多元化的角度开展思想政治工作
开展思想政治工作需要最大限度地提高群众的组织作用，进一步改善民主治理，提高员工热情，在公司中建立图书馆，文化设施和其他基础设施，并在公司中进行定期的思想培训。还可以聘请特殊的培训师在员工中实施思想和政治观念。同时，政治干部要根据员工的思想观念和人才特点，组织戏剧表演和创业竞赛。通过这种多样化的方法，我们可以渗透到许多渠道和许多方面，以充分实现思想政治工作的目标。鉴于主要目标是国有企业的生产和经营，从职业教育的角度来看，有必要确保在整个安全生产链中开展思想政治工作。这是改善员工生活质量和公司精神文化的良好工作环境。通过开展文化娱乐活动，提高员工的基本思想素质，以创业为主要活动，开展素质教育项目，加大思想政治文化宣传力度，增强员工情感和丰富精神生活。创业文化鼓励员工使用他们的工作技能。逐渐获得员工的信任，以便公开公司的内部政策和工作，以便员工可以解释公司的各种业务决策。关心和尊重员工的员工要扎根于管理过程中，使他们的思想政治工作深入人心，增强国有企业的凝聚力。
（三）注重以员工为本
国有企业政治工作人员开展思想政治工作，必须坚持以聘用员工为主体的原则，确保有关管理人员对员工面临的各种问题了如指掌，并相应地优化和调整工作方法。限制员工的工作行为。
在思想政治工作的实际发展中，有关劳动者必须了解国有企业职工的情感和人身问题，以适应实际情况，解决生活和工作中遇到的问题。这可以增强对国有企业的归属感。此外，以员工为主体的思想政治工作可以为员工的个人发展提供坚实的基础，并提高管理水平。
（四）注重以国有企业发展为中心
在国有企业的实际发展中，政治工作者进行思想政治工作非常重要。有关职工需要重塑稳定的发展计划，其主要内容是战略发展，主要目标是思想改革。这反过来反映了服务的更大价值。为了充分发挥政治干部思想政治工作的实效性，有必要调动员工的积极性，结合现代技术，提高工作效率，提高宣传水平，以体现国有企业的凝聚力。国有企业的政客应合理利用互联网的利益，协调实际国情，建立健全的思想政治教育体系。例如，通过在国有企业内部网中进行宣传组织和建立思想工作部门，员工可以通过在线平台充实自己的精神世界，并在一定程度上保证思想政治工作的有效性。公司的思想政治工作是，如果政客们没有抓住最好的机会，对思想政治工作的绩效就会产生一定的影响。
企业应尽可能继续使用电子邮件。电子邮件和微信公众号有效地促进了思想政治工作。此外，使用信息技术发布重要文件可以提高信息交换的速度，减轻人员压力，并逐步实现无纸化办公室的主要目标。
四、结束语
总之，在国有企业的长远发展中，加强职工的思想政治工作非常重要。有关人员应根据未来情况，着重解决每个链条的挑战和制约因素。通过适应新时代的发展需要，优化思想政治工作的发展，最大化政务人员的工作价值，为国有企业的战略发展奠定了坚实的基础，逐步取得了较大的经济效益和社会效益。
参考文献
[1]董科.从激励角度看目标管理理论在军队政工干部管理中的运用[D].西南交通大学，2019.
[2]王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智庫时代，2020（02）：65-66+76.
[3]刘红涛.武警部队基层政工干部激励机制研究[D].国防科学技术大学，2018.
[4]许益锋.新时期高校党务政工干部存在的困惑与对策思考[J].高教探索，2018（01）：30-32+38.
作者简介：王甜（1987年4月-），女，汉族，甘肃酒泉。研究方向：行政管理，所在单位：中国冶金地质总局西北地质勘查院。
关键词：政工干部;国有企业;思想政治工作
一、引言
如今，中国经济体系与国有企业之间的竞争也在改善。如果我们想大大提高市场的基本竞争力，就需要在实际工作中得到政治角色的支持。国有企业经营者要更加重视思想政治工作，组建一支内部有效的政治人员队伍，促进企业健康发展。由于人员配备差异很大，公务员应密切注意以事实为基础的思想政治工作的发展，避免对思想观念产生负面影响，在各个阶段及时发现问题，并采取适当行动。
二、国有企业政工干部如何做好思想政治工作的必要性
（一）解决国有企业员工的思想问题
国有企业政治干部思想政治工作的核心是对职工进行定期思想政治教育，帮助职工树立正确的价值观和态度，提高国有企业管理效率。从解决员工思想问题的角度出发，政工干部应分析各级员工的处境，了解他们的实际需求和思想观念的变化，能够及时解决各种问题。做好思想政治工作可以预防管理工作，促进员工的个人发展。
（二）促进国有企业的战略性发展
国有企业的政客必须做好明智的思想政治工作，在实际发展过程中发挥相对理想的作用，避免各种问题，创造稳定的工作环境，使职工更快适应市场发展。例如，在一家国有企业的工作过程中，面对地方层面的负面情绪问题，决策者需要与员工交谈，尊重员工负面情绪的根源，并有针对性地进行沟通以增强关键员工的能力。它还可以增强员工的主观能动性，实现公司的战略发展。
三、国有企业政工干部做好思想政治工作的有效路径
（一）企业政工干部要创新思想政治工作理念
在员工思想政治工作过程中，有必要改变传统的工作观念。其目的是确保落后于国有企业的员工意识形态，鼓励他们的主观能动性，并将国有企业的发展与政治工作进行比较。通过将两者结合起来，从根本上改变工作观念，然后将现代政治工作观念运用于实际工作中，以最大限度地提高思想政治工作。政客应提高员工的整体素质，面对工作现实，透彻研究思想政治工作，调和国有企业主观因素和外部因素的挑战，并运用国有企业的有效解决方案。这是公司发展的关键要素。它可以大大减轻劳动压力，进一步加强对员工思想政治观念的培养，将思想政治工作运用到实际工作中，展示公司员工的行为和文化，促进国有企业的发展战略制定。
（二）从多元化的角度开展思想政治工作
开展思想政治工作需要最大限度地提高群众的组织作用，进一步改善民主治理，提高员工热情，在公司中建立图书馆，文化设施和其他基础设施，并在公司中进行定期的思想培训。还可以聘请特殊的培训师在员工中实施思想和政治观念。同时，政治干部要根据员工的思想观念和人才特点，组织戏剧表演和创业竞赛。通过这种多样化的方法，我们可以渗透到许多渠道和许多方面，以充分实现思想政治工作的目标。鉴于主要目标是国有企业的生产和经营，从职业教育的角度来看，有必要确保在整个安全生产链中开展思想政治工作。这是改善员工生活质量和公司精神文化的良好工作环境。通过开展文化娱乐活动，提高员工的基本思想素质，以创业为主要活动，开展素质教育项目，加大思想政治文化宣传力度，增强员工情感和丰富精神生活。创业文化鼓励员工使用他们的工作技能。逐渐获得员工的信任，以便公开公司的内部政策和工作，以便员工可以解释公司的各种业务决策。关心和尊重员工的员工要扎根于管理过程中，使他们的思想政治工作深入人心，增强国有企业的凝聚力。
（三）注重以员工为本
国有企业政治工作人员开展思想政治工作，必须坚持以聘用员工为主体的原则，确保有关管理人员对员工面临的各种问题了如指掌，并相应地优化和调整工作方法。限制员工的工作行为。
在思想政治工作的实际发展中，有关劳动者必须了解国有企业职工的情感和人身问题，以适应实际情况，解决生活和工作中遇到的问题。这可以增强对国有企业的归属感。此外，以员工为主体的思想政治工作可以为员工的个人发展提供坚实的基础，并提高管理水平。
（四）注重以国有企业发展为中心
在国有企业的实际发展中，政治工作者进行思想政治工作非常重要。有关职工需要重塑稳定的发展计划，其主要内容是战略发展，主要目标是思想改革。这反过来反映了服务的更大价值。为了充分发挥政治干部思想政治工作的实效性，有必要调动员工的积极性，结合现代技术，提高工作效率，提高宣传水平，以体现国有企业的凝聚力。国有企业的政客应合理利用互联网的利益，协调实际国情，建立健全的思想政治教育体系。例如，通过在国有企业内部网中进行宣传组织和建立思想工作部门，员工可以通过在线平台充实自己的精神世界，并在一定程度上保证思想政治工作的有效性。公司的思想政治工作是，如果政客们没有抓住最好的机会，对思想政治工作的绩效就会产生一定的影响。
企业应尽可能继续使用电子邮件。电子邮件和微信公众号有效地促进了思想政治工作。此外，使用信息技术发布重要文件可以提高信息交换的速度，减轻人员压力，并逐步实现无纸化办公室的主要目标。
四、结束语
总之，在国有企业的长远发展中，加强职工的思想政治工作非常重要。有关人员应根据未来情况，着重解决每个链条的挑战和制约因素。通过适应新时代的发展需要，优化思想政治工作的发展，最大化政务人员的工作价值，为国有企业的战略发展奠定了坚实的基础，逐步取得了较大的经济效益和社会效益。
参考文献
[1]董科.从激励角度看目标管理理论在军队政工干部管理中的运用[D].西南交通大学，2019.
[2]王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智庫时代，2020（02）：65-66+76.
[3]刘红涛.武警部队基层政工干部激励机制研究[D].国防科学技术大学，2018.
[4]许益锋.新时期高校党务政工干部存在的困惑与对策思考[J].高教探索，2018（01）：30-32+38.
作者简介：王甜（1987年4月-），女，汉族，甘肃酒泉。研究方向：行政管理，所在单位：中国冶金地质总局西北地质勘查院。