刘俊生谈企业高管与政府高管交叉任职———
　　
　　刘俊生，中国政法大学政治与公共管理学院教授、博导，长期关注中国行政改革以及公共人事制度，他所做的《“60后”省部级干部成长路径分析》为各方所关注。就“60后”省部高官现象，记者采访了他。
　　记者：您看了那么多“60后”省部级高官的履历，您感觉，从成百上千符合条件的厅级干部中脱颖而出，他们成功的首要条件是什么？他们履历中哪些因素、经历给您印象最深？
　　刘俊生：从一名普通干部，用20年左右的时间，成长为一名省部级高官，在我看来，是多种因素共同决定的，比如籍贯、毕业学校、政治面貌、任职地点、任职行业、政绩等。也有一些偶然的因素，比如这个人当处长时，刚好单位缺一位副厅级干部，他刚好符合条件……这是机遇，有时可遇不可求。所以说，总体看他们能脱颖而出，是个综合因素，但总体来看，这些“60后”省部干部政绩都比较突出。
　　记者：这些“60后”省部级干部，他们一步步上来，破格多不多？有无经历越级提拔？
　　刘俊生：按照任职年限的规定，要在40多岁成为省部级高官，都要在一些阶段破格提拔，比如从正科升副处等。不过，我们发现，破格提拔多发生在科级、处级时。越往上，职位越少，越注重资历，破格提拔的情况就很少了。
　　按现在的规定，党政机关越级提拔已经很少见了。
　　记者：您怎么看待企业高管与政府高官交叉任职现象？
　　刘俊生：多途径提拔，能丰富领导班子的结构，便于决策和管理。我们现在已经开始进行这方面的尝试了，但我还觉得这种步伐可以更大一点。
　　现在私企老总已能当选政协副主席，为何不能在政府机关任职呢？他们最了解企业运作，让他们进入政府机关，更利于政府的管理与服务。
　　记者：现在传媒高度关注“60后”省部级高官现象，您怎么看？
　　刘俊生：这是正常的代际变动，就像10年前“50后”省部级干部走上前台，10年后“70后”省部级干部变多一样，这都是因为年龄变化带来的必然结果，没什么好惊讶的。
　　我估计，再过5年，“60后”省部级干部将占全国省部级干部半数以上；“70后”省部级干部将开始出现，并在10年后变多。