【摘 要】
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<正>企业成长是个漫长的历程,这个历程不仅可分为创业期、成长期、成熟期和衰退期(或蜕变期)这四个阶段,也可从企业观念和行为变革的角度,分为四个层次,即:功利层——不择手
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<正>企业成长是个漫长的历程,这个历程不仅可分为创业期、成长期、成熟期和衰退期(或蜕变期)这四个阶段,也可从企业观念和行为变革的角度,分为四个层次,即:功利层——不择手段追求;手段层——知道怎样追求;伦理层——知道该不该追求;信仰层——知道为什么追求。功利层——不择手段追求企业的功利追求,是企业组织的资本增值本性的反映。尤其是初创期的企业,因为实力较弱,为了能够生存下来,它定出来的目标一般是市场订单,是利
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病理性氧供应依赖现象 (ｐａｔｈｏｌｏｇｉｃｏｘｙｇｅｎｓｕｐｐｌｙｄｅｐｅｎｄｅｎｃｙ ,ＰＯＳＤ)是好发于急性呼吸窘迫综合征 (ＡＲＤＳ)、感染性休克、充血性心力衰竭和慢性阻塞性肺疾病等的一种病理现象。目前认为ＰＯＳＤ是多器官功能障碍综合征 (ＭＯＤＳ)的致病机
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摘 要 评价指标体系对微课开发起着重要导向与质量监控的作用。在分析高职院校微课开发与评价的基础上，结合人才培养及课程教学特点，采用层次分析法量化各級评价指标，构建选题设计、教学实施、技术呈现、艺术设计和教学效果等五个方面考量的微课评价指标体系，旨在为高职院校微课资源建设和使用提供借鉴。 关键词 微课;开发与评价;层次分析法;高职院校 中图分类号 G712 文献标识码 A 文章编号 1008-3
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