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传统生涯规划中的“人职匹配”以合理推理为依据，相信事物间的线性因果关系，对偶然因素通常采取的是淡化、回避甚至排斥的态度。然而不可否认。偶然因素在个体生涯发展过程中却时常担当着十分重要的角色，甚至起着举足轻重的作用。基于偶然因素在生涯规划中所发挥的重要作用，应正视偶然因素和偶发事件对个体生涯发展的中心影响地位．以期给在生涯规划和个体生涯发展过程中一直被漠视的偶然因素一席之地。