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对主动离职进行有效分析,是避免其发生并激发员工积极性和潜能的关键。本文依托归因理论,对主动离职在个体、组织和环境三个层次上进行归因分析,为组织在人力资源管理方面创造性地开展工作提供理论和实践的新思路。
基于归因的主动离职分析及控制策略研究
【摘 要】
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对主动离职进行有效分析,是避免其发生并激发员工积极性和潜能的关键。本文依托归因理论,对主动离职在个体、组织和环境三个层次上进行归因分析,为组织在人力资源管理方面创
【机 构】
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南京工业大学经济管理学院
【出 处】
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中国商贸
【发表日期】
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2010年22期
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