【摘 要】
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在国有企业的市场化人才管理过程中,应当正确处理党管人才与市场管理之间的关联度,确保二者能够在国有企业的管理中有机结合、相互支撑、相辅相成,能够在干部的选拔、激励、约束、监督以及企业文化建设等方面充分发挥两种管理模式的优势,形成人力资源管理的合力,促进国有企业实现深化改革,适应新经济环境的特点,不断提高企业的创新能力.为此,文章围绕党管人才在国有企业市场化人才管理中的实践展开论述,分析党管人才与市场化人才管理的关系,基于实践的层面提出具体的实践策略,以期进一步促进国有企业人才管理能力的提升,为企业的更大发展
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在国有企业的市场化人才管理过程中,应当正确处理党管人才与市场管理之间的关联度,确保二者能够在国有企业的管理中有机结合、相互支撑、相辅相成,能够在干部的选拔、激励、约束、监督以及企业文化建设等方面充分发挥两种管理模式的优势,形成人力资源管理的合力,促进国有企业实现深化改革,适应新经济环境的特点,不断提高企业的创新能力.为此,文章围绕党管人才在国有企业市场化人才管理中的实践展开论述,分析党管人才与市场化人才管理的关系,基于实践的层面提出具体的实践策略,以期进一步促进国有企业人才管理能力的提升,为企业的更大发展提供保障.
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