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一、文化冲突的表现形式和消极影响根据霍夫斯泰得和特拉姆皮纳的相关理论,跨国经营中的文化冲突主要表现在以下几方面:1.对企业层级制度的不同认识.作为一种科学管理的制度框架,层级制已经被世界各国的企业普遍采用,但框架下蕴涵的内容因不同文化而异.其原因就在于不同文化背景下的人们对层级制精髓的理解迥异.不同文化体系与企业制度相结合成了不同行为规范.