目的探讨精神科医护人员工作家庭冲突、心理资本与职业倦怠关系。方法 2013年5月至2018年2月抽取96名精神科护理人员进行问卷调查,采用基线资料问卷、心理资本问卷以及护理人员职业倦怠、家庭-工作冲突表格,使用相关性分析法,确定精神科医护人员工作家庭冲突、心理资本与职业倦怠关系。结果职业倦怠感中,压力源、身心症状以及应对方法和心理资本存在负相关,证实倦怠感越强,护士心理资本越低,反之亦然。应对方式和身心症状呈现正相关,证实护理人员应对方式越好,身心水平越高。工作-家庭和工作倦怠呈现正相关。家庭-工作和心理资本呈现负相关。结论护理人员工作家庭冲突和心理资本与职业倦怠存在相关性,精神科管理者可利用提升护理人员心理资本的方法,进而减少其职业倦怠感,从根本上提升对患者的护理质量。