摘 要：“以人为本、执政为民”，是我们党提出的执政理念，习近平总书记曾指出：密切党群、干群关系，保持同人民群众的血肉联系，始终是我们党立于不败之地的根基。作为国有农业企业，就要以职工为本，善待职工。那么，在农业企业发展过程中，如何更好的坚持“以人为本、执政为民”，更好的做到“一切为了发展，一切为了职工”显得十分重要。
　　关键词：企业文化 以人为本 科学发展
　　以人为本的思想，植根于传统文化的土壤，承接了马克思主义的精髓，体现了企业发展的时代要求，对现代农业企业建设和发展具有十分重要的意义。淮南矿业集团作为多产业发展的省属企业，始终坚持“一切为了发展，一切为了职工”的企业宗旨，秉承企业发展离不開职工，同时让职工享受到企业的发展成果。发展现代农业企业，必须贯彻落实以人为本的理念。
　　一、保障职工的生命安全，这是以人为本的基本要求
　　以人为本，就是要切实维护职工的合法权益和根本利益。在这方面，国家法律有明确规定，包括生命权、自由权、财产权、劳动权、休息权等等，多达几百种。其中最基本的是什么？毋庸置疑是生命权！其它权益，都有失而复得的机会。但是，生命对每个人来讲，都只有一次，失去了就是一失万无！不仅使其它权益成为无本之木。所以必须始终把保障职工的生命安全放在第一位，这是以人为本的最基本要求，也是党员干部的良心所在、天职所在。
　　随着现代农业的发展，农机的机械化程度不断提高，蔬菜大棚的全面发展，助推了现代农业提高效率和效益。但同时，由于操作不当和惯性思维，农业生产事故率也随之加大。如何确保安全，必须要练好基本功，抓好职工的培训。坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”，真正做到“实学、实训、实战”，不要搞噱头，花拳秀腿、言之无物、培训和需求“两张皮”。一次培训，职工哪怕只学到一项操作技能，实实在在的抓下去，也会积少成多。学习的目的是什么？其结果要体现在现场的两规范当中，体现在安全、快捷、高效、圆满的完成任务上。切不可把过程当目标，唯成绩论。现实中有一些职工文化水平不高，但是他们有技术，现场规范操作，业绩好。恰恰相反，一些职工有一定的文化知识，理论知识好，往往在业绩不突出。如果把学习成绩作为分配工资的主要依据，很容易影响一些职工的情绪。培训要的是学以致用、以学促用！
　　强推标准化管理。这就要求怎么干和怎么管。一方面，施工单位标准要高，每一班都能够养成规范精细的操作习惯，并且班班动态坚持，动态保持。另一方面，作为检查验收人员和管理人员等，能够按标准进行验收交接。谁干不到位，就要及时纠偏。这样义无反顾、持之以恒的强推下去，肯定会有效果。
　　二、取得丰硕的物质成果，这是以人为本的前提条件
　　以人为本，说到底就是要提高职工的收入，让职工过上好日子。作为国有农业企业，让土地出产量，否则就没有效益，职工就过不上好日子。所以，不仅要多生产，同时，完成成本等经营指标，做到效益最大化。要奠定这个前提，不仅要完成当期的生产指标，更要增强前瞻意识，超前谋划好展期工作。
　　产量是龙头指标，必须要亩产计划，根据种苗、施肥、除草、接替、生产系统、劳动组织等实际情况，抓好闭合。同时，在当前经济下行的背景下，必须要提高质量、降低生产成本，围绕各项指标，细化工作措施。哪一个环节，都影响不起，耽误不起；哪一项指标完不成，都会影响效益，影响职工的收入。
　　三、持之以恒的办好实事，这是以人为本的直接体现
　　一定意义上讲，民生就是和谐，就是最大的政治。以人为本，必须高度关注民生，最直接的体现就是认真解决职工最关心、最现实的问题，多办实事、办好实事。
　　1.帮扶弱势群体。对待这个问题的态度，很能反映党员干部的党性。随着职工收入的增加，特困群体数量在逐年下降，但仍存在弱势群体、困难职工。必须真心实意帮扶，不遗余力解难题。包括认真摸底、登记、走访，做好救济金发放，进行大病救助等。特别“两节”期间，必须认真抓好送温暖活动，并且开展好“育才关怀”活动，筹措资金救助经济困难职工的在读子女，不让一名困难职工子女辍学。
　　2.满足精神需求。作为农业企业，地理位置偏僻，劳动体力消耗较大，因此满足职工不同层次的精神文化的需求显得尤为重要。鉴于此，要大力开展职工喜闻乐见的文体活动，提升职工的工作、生活情趣和品位。举办有品位、上档次的文体活动的同时，确保小型活动不断线，利用小的节庆，广泛举办小型文体娱乐活动，丰富职工文化生活，全面满足职工的精神需求。
　　3.公开公平公正管理。不论涉及职工利益的重大政策和措施，还是纪律处罚办法，还是内部的管理，特别是工分、工资分配，都要进行公开，接受职工监督，确保管理公平公正，不派人情活、不打人情分，对所有职工都能一碗水端平。淮南矿业集团有明文规定，对克扣截留工人工资奖金的，必须严肃处理到位，切实维护职工利益。
　　4.严把政策关，把实事办好。为职工办实事，是各级党员干部应尽的职责。为职工办实事一定要求真务实，能做到的说到就要做到，兑现承诺，不能做到切不可明知不可为而为之，沽名钓誉。在具体的操作上，必须严格执行淮南矿业集团制定的相关政策、制度，把实事办好，千万不能留下后遗症。必须严格执行规定，规范操作，把实事办得尽善尽美，让组织放心、让职工满意。
　　5.做好职工疗休养和健康体检工作。严格按照淮南矿业集团要求，把好事办好。组织职工定期参加体检，查清身体状况，发现问题，及时就医，确保身体健康。同时，根据年度计划，分期分批组织生产骨干，进行疗休养，使职工始终保持良好的精神状态。
　　四、保持良好的干部作风，这是以人为本的重要保障
　　以人为本，维护职工的根本利益，责任在于管理者，主要体现在“严管干部、善待职工、转变作风”，淮南矿业集团明确要求就是“两个不能容”，一个是安全失职不能容，另一个就是腐败不能容。
　　1.摆正心态，提高修养。党员干部必须保持一颗平常心，慎用权力，不断增强党性，保持高尚的品格和严细实的作风，勤勤恳恳工作，老老实实待人，做到感情上贴近职工、思想上尊重职工，千万不能有高人一等的心态，把自己凌驾于职工之上。不然的话，很容易心态失衡，干出有损职工利益的蠢事，到头来连自己的帽子、位子也要搭上。
　　2.自警自重，严格自律。广大党员干部学习国家制定的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，以及企业严管干部十条红线和三条纪律规定等，加强自我教育，主动自律，保持高尚的精神追求，培养健康的生活情趣。常怀敬畏之心，公正用权；常怀履冰之心，自警自重；心有敬畏，行有所止。始终谨记“两个一切”的企业宗旨，恪守干部最可贵的七种品格，科学把握用权方向，公正用权，时刻警惕权力的滥用，不撞“红线”，不碰“雷区”。
　　3.强化监督，增强刚性。对《廉政准则》、《若干规定》，以及企业制定的严管干部十条红线和三条纪律规定的贯彻情况，强化监督，畅通信访举报渠道，做到每案必查，查实必处，增强问责刚性，加大约束力度。
　　建构社会主义和谐社会，需要政通人和、和而不同。政通人和，历来被视为理想的政治生态和社会生态。和而不同，包含对立统一的辩证法，和谐的和不是一团和气的和，是指事物多样性的有机统一，是指差别与竞争的统一。综合起来，我们期待的和谐社会应该是一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会，在这里全体社会成员拥有自主劳动权，因而能够各尽其能、各得其所。
　　总之，认真贯彻落实“以人为本”，真心实意地想着职工、依靠职工、为了职工，推进企业发展。