论文部分内容阅读
因文化差异而引起的文化冲突,对中外合资企业跨文化管理造成的影响不容忽视。从文化价值分维理论视角出发,可将文化冲突分为:人治与法治的冲突、高权力距离与低权力距离的冲突、个体主义与集体主义的冲突、强不确定性回避和弱不确定性回避的冲突、阳刚性与阴柔性的冲突、长期导向与短期导向的冲突。观察和分析企业跨文化管理中的文化冲突,并提出相应的文化融合对策,对企业实现长远战略目标具有一定的参考意义。