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摘 要 秘书队伍的思想政治工作是一项长期而系统的工作，强调增强秘书工作的积极性、创造性和有效性，以推进秘书思想政治工作体系的建设。本文在认真分析新时期秘书队伍思想政治工作的现状和面临的主要问题的基础上，从观念转变、工作创新、体系完善、追求实效等方面，阐述了强化秘书队伍思想政治工作的重要性和必要性。旨在强化秘书队伍思想政治工作建设，推动秘书队伍的良性健康发展。
关键词 新时期 秘书队伍 思想政治工作 创新
中图分类号：D422 文献标识码：A
随着社会的发展，各项改革的逐步深入，人们的思想观念也发生着相应的变化，作为存在于社会各行各业覆盖面最广的秘书职业，秘书人员的思想观念也发生着相应的转变，秘书队伍的思想呈现出多元化的发展趋势，这就要求我们的思想政治工作，在工作方法、工作内容等方面努力适应新的发展形势、真正做到与时俱进。所以，审视新时期下的秘书思想政治工作要求，切实强化思想教育培训体系建设、以全面提高秘书队伍思想素质，增强秘书队伍工作积极性和创造性、夯实秘书队伍思想政治工作基础、提升秘书队伍思想政治工作建设水平，同时，秘书队伍思想政治工作是一项长期的工程，强调工作的针对性和有效性，助推企业和社会的发展进步。
一、当前秘书队伍思想政治建设的现状
1、缺乏系统的思想政治教育。思想政治教育工作是队伍建设的核心工作，而核心地位却在实际中往往被忽视。各级组织在秘书队伍的职业道德教育、思想品德引导等方面缺乏实质性的举措，造成秘书队伍工作长期处于被动、工作主动性、积极性不够，缺乏创造性，等靠思想严重，这样一来，秘书岗位吸引力减弱，秘书人员把秘书岗位作为跳板，想着来、盼着走，得过且过，工作没有活力。特别是社会中腐败现象、功利思想的蔓延，秘书岗位受到了很大冲击，思想方面的波动在所难免，系统健康的思想教育引导就成为必然。
2、重实际使用轻教育培训。各组织对于秘书队伍建设工作，强调秘书人员的实际使用，对人员教育培训工作较为缺失。一些管理层认为，教育培训不仅会加大资金投入，而且人员“羽翼丰满”了便会跳槽，这是发展中的资源流失。所以，在秘书队伍建设上，强调实际使用，可以带来更为直接而较大的工作效率。但这样一来，各组织只会用人，没有明确的培养计划，秘书队伍没有后续发展的空间，阻碍了实际发展建设。
3、队伍的思想政治工作重当前轻长远。队伍的思想政治教育是一项长期而细致的工作，强调思想政治工作的服务面向。新时期下，秘书队伍的思想政治工作流于表面，过于强调当前效果的塑造，而对思想政治工作的长远开展缺乏系统的建设。
二、秘书队伍思想政治工作努力做到与时俱进
（一）弹好“协奏曲”，结合企业文化开展生动活泼的思想政治教育。
在开展思想政治教育的过程中，以活动为载体是一种有形的教育方式，且符合秘书队伍中各个年龄段的人员。在教育内容中添加时代气息，对教育的方式方法上进行有效地创新，如举办专题讲座、教育培训等。同时，以人为本，强调思想政治工作中，关切秘书人员的学习及生活中的困难，开展广泛的“创优评先”活动，提高秘书队伍的思想行为结构。
（二）挑好“双肩担”，思想政治工作做到物质激励与思想教育并重。
强化秘书队伍思想政治工作，关键在于工作方法的有效创新，处理好物质激励与思想教育的关系。物质激励与思想教育有机结合，可以更好地调动人员的积极性和激发精神，对于陷入“冷遇”状态的秘书岗位而言，无疑是增加吸引力的重要筹码。物质激励与思想政治教育在兼顾开展的过程中，要始终以思想教育为核心，以物质激励为辅助，形成两者良性的互促关系，进而改善秘书人员的工作态度，调动秘书工作的积极性。
（三）做好“加减法”，选拔优质的秘书人员。
思想政治工作一直是秘书队伍建设的关键，也是突破当前秘书工作困境的有力支撑。秘书队伍出现“青黄不接”的境况，不仅是岗位缺乏“幸福感”，而且也源于企业“加减法”运算不恰当，在人员的选拔培育上，缺乏实质性的工作进展，人员选拔、培育流于形式。致使热爱秘书岗位的人员无法进入，一些缺乏职位热情的人员无奈的被指定上岗，这样一来，秘书岗位失去了源源不断的“热情分子”，在岗人员的热情也被慢慢耗尽。所以，企业要做好“加减法”，选拔幼稚的秘书人员，不断地在岗位幸福感、发展感上添加新亮点。
（四）完善“选培推用”机制，为秘书人员成长成才搭建平台。
当前，秘书队伍思想政治教育缺失，领导重使用轻教育的局面，严重阻碍了秘书队伍的壮大。所以，要针对秘书队伍现状，强化思想政治教育，搭建秘书人员发展的平台，完善相关的“选培推用”机制，让其感受到秘书工作的重要性，看到秘书岗位的发展前景，转变对工作思想、价值观念。这样，才能在思想教育引导下，增加秘书岗位的吸引力，在秘书工作中为秘书人员的终身幸福着想，进而壮大秘书队伍。
三、结束语
多元化的社会元素对传统的思想政治工作带来较大冲击。而且新时期下，秘书思想政治工作呈现出新特点和新要求，这就强调秘书队伍思想政治工作，应审视存在的问题、整合新要求，从强化教育培训、夯实队伍建设、大兴务实之风等方面入手，全面提升思想政治工作。同时，秘书队伍逐渐失去“吸引力”，这就强调秘书队伍建设要体现“岗位幸福感”和“发展感”，这样才符合现代人的价值观和人生观，有利于开创新的建设局面。
（作者单位：兰州石化矿区服务事业部办公室）
参考文献：
[1]宋小清.论新时期油田消防队伍思想政治工作的着力[J].东方企业文化，2012（03）.
[2]李长慧.员工队伍思想政治工作重要性浅析[J].现代企业教育，2011（10）.
关键词 新时期 秘书队伍 思想政治工作 创新
中图分类号：D422 文献标识码：A
随着社会的发展，各项改革的逐步深入，人们的思想观念也发生着相应的变化，作为存在于社会各行各业覆盖面最广的秘书职业，秘书人员的思想观念也发生着相应的转变，秘书队伍的思想呈现出多元化的发展趋势，这就要求我们的思想政治工作，在工作方法、工作内容等方面努力适应新的发展形势、真正做到与时俱进。所以，审视新时期下的秘书思想政治工作要求，切实强化思想教育培训体系建设、以全面提高秘书队伍思想素质，增强秘书队伍工作积极性和创造性、夯实秘书队伍思想政治工作基础、提升秘书队伍思想政治工作建设水平，同时，秘书队伍思想政治工作是一项长期的工程，强调工作的针对性和有效性，助推企业和社会的发展进步。
一、当前秘书队伍思想政治建设的现状
1、缺乏系统的思想政治教育。思想政治教育工作是队伍建设的核心工作，而核心地位却在实际中往往被忽视。各级组织在秘书队伍的职业道德教育、思想品德引导等方面缺乏实质性的举措，造成秘书队伍工作长期处于被动、工作主动性、积极性不够，缺乏创造性，等靠思想严重，这样一来，秘书岗位吸引力减弱，秘书人员把秘书岗位作为跳板，想着来、盼着走，得过且过，工作没有活力。特别是社会中腐败现象、功利思想的蔓延，秘书岗位受到了很大冲击，思想方面的波动在所难免，系统健康的思想教育引导就成为必然。
2、重实际使用轻教育培训。各组织对于秘书队伍建设工作，强调秘书人员的实际使用，对人员教育培训工作较为缺失。一些管理层认为，教育培训不仅会加大资金投入，而且人员“羽翼丰满”了便会跳槽，这是发展中的资源流失。所以，在秘书队伍建设上，强调实际使用，可以带来更为直接而较大的工作效率。但这样一来，各组织只会用人，没有明确的培养计划，秘书队伍没有后续发展的空间，阻碍了实际发展建设。
3、队伍的思想政治工作重当前轻长远。队伍的思想政治教育是一项长期而细致的工作，强调思想政治工作的服务面向。新时期下，秘书队伍的思想政治工作流于表面，过于强调当前效果的塑造，而对思想政治工作的长远开展缺乏系统的建设。
二、秘书队伍思想政治工作努力做到与时俱进
（一）弹好“协奏曲”，结合企业文化开展生动活泼的思想政治教育。
在开展思想政治教育的过程中，以活动为载体是一种有形的教育方式，且符合秘书队伍中各个年龄段的人员。在教育内容中添加时代气息，对教育的方式方法上进行有效地创新，如举办专题讲座、教育培训等。同时，以人为本，强调思想政治工作中，关切秘书人员的学习及生活中的困难，开展广泛的“创优评先”活动，提高秘书队伍的思想行为结构。
（二）挑好“双肩担”，思想政治工作做到物质激励与思想教育并重。
强化秘书队伍思想政治工作，关键在于工作方法的有效创新，处理好物质激励与思想教育的关系。物质激励与思想教育有机结合，可以更好地调动人员的积极性和激发精神，对于陷入“冷遇”状态的秘书岗位而言，无疑是增加吸引力的重要筹码。物质激励与思想政治教育在兼顾开展的过程中，要始终以思想教育为核心，以物质激励为辅助，形成两者良性的互促关系，进而改善秘书人员的工作态度，调动秘书工作的积极性。
（三）做好“加减法”，选拔优质的秘书人员。
思想政治工作一直是秘书队伍建设的关键，也是突破当前秘书工作困境的有力支撑。秘书队伍出现“青黄不接”的境况，不仅是岗位缺乏“幸福感”，而且也源于企业“加减法”运算不恰当，在人员的选拔培育上，缺乏实质性的工作进展，人员选拔、培育流于形式。致使热爱秘书岗位的人员无法进入，一些缺乏职位热情的人员无奈的被指定上岗，这样一来，秘书岗位失去了源源不断的“热情分子”，在岗人员的热情也被慢慢耗尽。所以，企业要做好“加减法”，选拔幼稚的秘书人员，不断地在岗位幸福感、发展感上添加新亮点。
（四）完善“选培推用”机制，为秘书人员成长成才搭建平台。
当前，秘书队伍思想政治教育缺失，领导重使用轻教育的局面，严重阻碍了秘书队伍的壮大。所以，要针对秘书队伍现状，强化思想政治教育，搭建秘书人员发展的平台，完善相关的“选培推用”机制，让其感受到秘书工作的重要性，看到秘书岗位的发展前景，转变对工作思想、价值观念。这样，才能在思想教育引导下，增加秘书岗位的吸引力，在秘书工作中为秘书人员的终身幸福着想，进而壮大秘书队伍。
三、结束语
多元化的社会元素对传统的思想政治工作带来较大冲击。而且新时期下，秘书思想政治工作呈现出新特点和新要求，这就强调秘书队伍思想政治工作，应审视存在的问题、整合新要求，从强化教育培训、夯实队伍建设、大兴务实之风等方面入手，全面提升思想政治工作。同时，秘书队伍逐渐失去“吸引力”，这就强调秘书队伍建设要体现“岗位幸福感”和“发展感”，这样才符合现代人的价值观和人生观，有利于开创新的建设局面。
（作者单位：兰州石化矿区服务事业部办公室）
参考文献：
[1]宋小清.论新时期油田消防队伍思想政治工作的着力[J].东方企业文化，2012（03）.
[2]李长慧.员工队伍思想政治工作重要性浅析[J].现代企业教育，2011（10）.