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一、引言随着存储技术、网络技术和智能化信息技术的飞速发展，海量数据时代已经来临。如何有效地利用和挖掘海量数据的潜力来提高效率创造价值，就成为企业面临的首要问题。而人才短缺，尤其是拥有统计学和计算机学习方面专长的人才以及知道如何通过运用从海量数据获得的洞见来运营企业的管理者和分析师的短缺，成为制约海量数据实现价值的一个重要因素，这给企业人力资源管理提出了新的挑战。本文将在分析海量数据运用对社会和企业影响的基础上，针对现阶段海量数据运用人才短缺这一重要制约因素提出相应的人力资源应对措施。