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随着人才时代的来临,人资管理对于单位的发展和团队建设产生了特别大的影响,传统管理手段具有粗放性的特点,同时在管理效率、管理质量上并不高,得不到大家的支持和认同,造成人才流失问题。柔性管理的运用,对于行政事业单位人力资源管理的创新指明了全新的发展道路,可以由此来实现管理的综合改善。
柔性管理提升行政事业单位人力资源管理水平的策略研究
【摘 要】
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随着人才时代的来临,人资管理对于单位的发展和团队建设产生了特别大的影响,传统管理手段具有粗放性的特点,同时在管理效率、管理质量上并不高,得不到大家的支持和认同,造成
【机 构】
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濮阳市创业贷款担保中心
【出 处】
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老字号品牌营销
【发表日期】
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2020年8期
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