【摘 要】
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企业的发展在很大程度上取决于人力资源的开发和管理,进行系统的人才培养,不仅能为企业提供与实际要求相符合的各类专业技术和管理人才,同时,还有利于调动企业员工的积极性和
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企业的发展在很大程度上取决于人力资源的开发和管理,进行系统的人才培养,不仅能为企业提供与实际要求相符合的各类专业技术和管理人才,同时,还有利于调动企业员工的积极性和主动性,增强企业的竞争力,并推动企业的长效发展,因此,要将人才培养放在战略的高度来考虑。本文就人才培养方面存在的常见问题及如何建立系统的人才培养模式谈点个人的看法,供大家探讨。
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