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摘 要：企业党务建设是我国煤炭企业发展的重要推动力，经济变化不同程度的影响着煤炭企业职工价值取向与思想动态，因此，新时期煤炭企业党务思想工作的成功与否直接关系着煤炭企业的生存与发展。文章主要研究这一背景下煤炭企业党务思想工作存在的问题及成因，并提出了有效的解决措施。
关键词：煤炭企业；党务工作；
文章编号：1674-3520（2015）-09-00-02
党务思想工作作为煤炭企业开展各项工作的思想保障，为煤炭企业顺利发展提供了有力的思想支持。经过几十年的奋斗，我国经济社会已经发生了很大的变化，在不断的改革创新中实现了社会文化、科技与经济等的快速发展，而煤炭企业作为当前市场经济的重要组成部分，在推动市场繁荣与稳定中发挥着重要作用的同时，煤炭企业员工的生产生活个性也越来越明显，人际交往的范围与形式表现出多样化趋势，这时候煤炭企业党务思想工作的有序开展对于稳定煤炭企业员工思想，提升煤炭企业员工整体素质具有重要作用。因此，文章对当前煤炭企业党务思想工作中的问题及解决对策的研究是具有重要现实意义的。
一、加强煤炭企业党务工作的重要性
党务工作是协调企业内部人际关系、保持企业建设队伍稳定团结、促进企业稳定快速发展，实现建设和谐社会的必要条件和重要手段，是形成与加强企业向心力、凝聚力的有效途径。党务政治工作建设是否成功，直接影响到企业工作的氛围，关系到企业职工的整体素质。因此加强企业党务工作是势在必行的。
二、煤炭企业党务工作中存在的问题
（一）未充分认识到党务工作的重要性
在煤炭企业内部，从上级领导到基层员工都未充分认识到煤炭企业党务思想工作的重要性，对于煤炭企业党务思想工作的开展只是流于形式，认为集中教育达不到最佳的效果，单位的效率、员工的教育与指导、领导的批评与鼓励并不能实现经济效益的有效提升。所以，这些错误的观念导致当前煤炭企业党务思想工作问题重重。只有充分认识到党务工作的重要性，才能够想方设法把工作做好。从目前的情况来看，不可否认的一点是，在煤炭企业中，有相当一部分煤炭企业并没有对职工的党务思想政治工作给予充分的重视。相当一部分煤炭企业都以为，党务思想政治工作是虚的，只有物质激励才是最直接的，认为与其对职工进行语重心长的教育，还不如设置较为严格的惩罚措施。在这种情况下，很多煤炭企业对职工存在的一些思想问题和错误行为并没有立即进行有关方面的帮助、教育，也没有能够完全调动起职工的工作热情。
（二）工作方式过于单一
我国煤炭企业目前的党务教育工作的方式和方法过于单一，缺乏针对性，往往偏重于理论灌输，使接受教育的人员似懂非懂，而且教育形式僵硬死板，缺少生动性，忽略了与受教育人员的互动环节，没有了解受教育人员的真实想法和接受程度，对于煤炭企业党务工作也缺乏主动性和感情投入，以一种完成任务的心态来进行，千篇一律的形式和老生常谈的语言使得人们对于煤炭企业党务教育工作留下枯燥无味的印象，产生厌烦心理，最终难免造成党务思想工作的不佳效果。
（三）针对性不够强
近几年来，随着煤炭系统的体制改革，重组整合战略的推进施行，管理层和职工更多的是看中人员的有机搭配、组合，专兼职政工人员同基层和生产前线职工的接触并以自己的言行来感化和带动职工的机会慢慢减少，政治学习沦为念报纸、读文件等形式，学习没有针对性，职工没兴趣、不关心，学不进去，也就谈不上学习的效果了。在这种情况下，并没有能够充分发挥出煤炭企业思想政治工作调动职工工作积极性的作用。
（四）缺乏科学的工作机制
煤炭企业党务工作的宣传和教育部门缺乏正确的态度，对于责任的划分也不够明确，缺少相互之间的协调和配合，导致工作效率十分低下，许多地方也没有形成科学的机制。
（五）国有企业自身的制约
国有企业在计划经济使其受到国家的关注和影响，虽然发展稳定，但是也受到了一定程度的制约。在市场经济占据主导地位的现在，国企的党政工作队伍能力不足，无法适应社会经济的发展需求，其陈旧的观念和较低的综合素质导致国有企业缺乏创新意识和对于挑战所必须的应变能力，工作的方式和方法陈旧，制约着企业党政工作的创新。
三、改进煤炭企业党务工作的举措
（一）加强党务工作的重要性
“加强党务工作是我们党的优良传统，是我们党的政治优势，有着广泛、深厚的社会基础。绝大多数煤炭企业职工群众，对党务工作持拥护和支持态度，是工作创新发展的决定性力量。”因此，一定要在煤炭企业内部提高对职工党务工作重要性的认识，使煤炭企业的管理人员和普通员工都知道，职工党务工作是非常重要的，是煤炭企业正常生产经营的重要保障。
（二）提升工作人员的素质
作为煤炭企业党务思想工作人员，应当首先不断完善自我，提升自我素质，并以先锋模范的形象对全员起到带头作用，以身作则树立榜样。一线党务思想工作人员应当结合当前煤炭企业员工思想动态现状，有目的的进行党内政策讨论，实际了解基层党建情况，系统的总结新时期煤炭企业党务思想工作方法。
（三）对煤炭企业党务工作方法进行创新
为了使煤炭企业党务工作可以协调发展，煤炭企业必须围绕发展为核心，并将创新工作作为煤炭企业可持续发展的灵魂，坚持服务质量至上，坚持以人为本的工作原则，对煤炭企业党务工作方法进行创新。一方面，还要将煤炭企业思想政治工作于煤炭企业各项经济活动有效结合起来，为煤炭企业获得更多的经济效益，而加强煤炭企业思想政治工作，对思想政治工作内容、方法进行创新，这样更有利于使煤炭企业党务工作更加富有凝聚力。另一方面，应该创造煤炭企业党务工作和谐、良好的工作氛围。在煤炭企业中建立反腐倡廉制度，加强职工干部的学习，维护煤炭企业的经济秩序，对煤炭企业党务干部实行监督和管理，保障煤炭企业党务干部能够树立良好的工作作风，增强自身的责任感，以为煤炭企业做出更多的贡献。
（四）进行制度创新
积极探索党组织与法人治理结构相结合的制度性安排，创新煤炭企业党务工作的长效机制。确保党务工作人员在煤炭企业中享有参与重大经营决策的权利，加强对于煤炭企业党务工作的重视程度。康佳集团的党务组织中一共有七名工作人员，其中六名得以进行公司的经营班子，参与经营决策。
（五）在企业中建立党务工作的激励机制
在充分体现企业党员的工作职责和义务的同时，还要对党员自身的素质严格要求，可以建立良好的激励机制，约束党员不良的工作作风，作为企业党务干部，应该努力学习业务知识，不断丰富自身的知识水平，掌握加强的工作技能，在学习过程中要结合自身的特点和自身的工作紧密结合，从而为企业的经营和发展创造条件，提高企业党务干部的综合素质，使其企业的各项经营管理活动得以正常的运行。
综上所述，煤炭企业党务工作在社会主义市场经济条件下是煤炭企业经济管理工作的重中之重，在不断变化的新经济环境下，煤炭企业党务工作创新是煤炭企业经济管理工作的基础，只有做好了将煤炭企业党务工作创新与煤炭企业经济管理相结合，煤炭企业才能在激烈的市场竞争中不断发展。煤炭企业党务工作的创新是煤炭企业应对新的发展形式和挑战的基础和前提，必须引起煤炭企业管理人员和领导阶层的高度重视。当前煤炭企业的生产经营情况面临较大的压力，越是在这种情况下，越应当发挥职工思想政治工作的重要作用。我们应当提高对职工思想政治工作重要性的认识，并增强职工思想政治工作的针对性，使煤炭企业职工思想政治工作能够提高职工的积极性，促进煤炭企业的发展。
参考文献：
[1]王向东.如何加强和改进新形势下煤炭企业职工思想政治工作[J].现代企业教育，2012（3）.
[2]张娟.企业党政工作存在的问题以及创新措施[J].消费导刊，2013（12）
[3]董汉东.浅谈新时期企业党政管理队伍建设[J].才智.2012-06
关键词：煤炭企业；党务工作；
文章编号：1674-3520（2015）-09-00-02
党务思想工作作为煤炭企业开展各项工作的思想保障，为煤炭企业顺利发展提供了有力的思想支持。经过几十年的奋斗，我国经济社会已经发生了很大的变化，在不断的改革创新中实现了社会文化、科技与经济等的快速发展，而煤炭企业作为当前市场经济的重要组成部分，在推动市场繁荣与稳定中发挥着重要作用的同时，煤炭企业员工的生产生活个性也越来越明显，人际交往的范围与形式表现出多样化趋势，这时候煤炭企业党务思想工作的有序开展对于稳定煤炭企业员工思想，提升煤炭企业员工整体素质具有重要作用。因此，文章对当前煤炭企业党务思想工作中的问题及解决对策的研究是具有重要现实意义的。
一、加强煤炭企业党务工作的重要性
党务工作是协调企业内部人际关系、保持企业建设队伍稳定团结、促进企业稳定快速发展，实现建设和谐社会的必要条件和重要手段，是形成与加强企业向心力、凝聚力的有效途径。党务政治工作建设是否成功，直接影响到企业工作的氛围，关系到企业职工的整体素质。因此加强企业党务工作是势在必行的。
二、煤炭企业党务工作中存在的问题
（一）未充分认识到党务工作的重要性
在煤炭企业内部，从上级领导到基层员工都未充分认识到煤炭企业党务思想工作的重要性，对于煤炭企业党务思想工作的开展只是流于形式，认为集中教育达不到最佳的效果，单位的效率、员工的教育与指导、领导的批评与鼓励并不能实现经济效益的有效提升。所以，这些错误的观念导致当前煤炭企业党务思想工作问题重重。只有充分认识到党务工作的重要性，才能够想方设法把工作做好。从目前的情况来看，不可否认的一点是，在煤炭企业中，有相当一部分煤炭企业并没有对职工的党务思想政治工作给予充分的重视。相当一部分煤炭企业都以为，党务思想政治工作是虚的，只有物质激励才是最直接的，认为与其对职工进行语重心长的教育，还不如设置较为严格的惩罚措施。在这种情况下，很多煤炭企业对职工存在的一些思想问题和错误行为并没有立即进行有关方面的帮助、教育，也没有能够完全调动起职工的工作热情。
（二）工作方式过于单一
我国煤炭企业目前的党务教育工作的方式和方法过于单一，缺乏针对性，往往偏重于理论灌输，使接受教育的人员似懂非懂，而且教育形式僵硬死板，缺少生动性，忽略了与受教育人员的互动环节，没有了解受教育人员的真实想法和接受程度，对于煤炭企业党务工作也缺乏主动性和感情投入，以一种完成任务的心态来进行，千篇一律的形式和老生常谈的语言使得人们对于煤炭企业党务教育工作留下枯燥无味的印象，产生厌烦心理，最终难免造成党务思想工作的不佳效果。
（三）针对性不够强
近几年来，随着煤炭系统的体制改革，重组整合战略的推进施行，管理层和职工更多的是看中人员的有机搭配、组合，专兼职政工人员同基层和生产前线职工的接触并以自己的言行来感化和带动职工的机会慢慢减少，政治学习沦为念报纸、读文件等形式，学习没有针对性，职工没兴趣、不关心，学不进去，也就谈不上学习的效果了。在这种情况下，并没有能够充分发挥出煤炭企业思想政治工作调动职工工作积极性的作用。
（四）缺乏科学的工作机制
煤炭企业党务工作的宣传和教育部门缺乏正确的态度，对于责任的划分也不够明确，缺少相互之间的协调和配合，导致工作效率十分低下，许多地方也没有形成科学的机制。
（五）国有企业自身的制约
国有企业在计划经济使其受到国家的关注和影响，虽然发展稳定，但是也受到了一定程度的制约。在市场经济占据主导地位的现在，国企的党政工作队伍能力不足，无法适应社会经济的发展需求，其陈旧的观念和较低的综合素质导致国有企业缺乏创新意识和对于挑战所必须的应变能力，工作的方式和方法陈旧，制约着企业党政工作的创新。
三、改进煤炭企业党务工作的举措
（一）加强党务工作的重要性
“加强党务工作是我们党的优良传统，是我们党的政治优势，有着广泛、深厚的社会基础。绝大多数煤炭企业职工群众，对党务工作持拥护和支持态度，是工作创新发展的决定性力量。”因此，一定要在煤炭企业内部提高对职工党务工作重要性的认识，使煤炭企业的管理人员和普通员工都知道，职工党务工作是非常重要的，是煤炭企业正常生产经营的重要保障。
（二）提升工作人员的素质
作为煤炭企业党务思想工作人员，应当首先不断完善自我，提升自我素质，并以先锋模范的形象对全员起到带头作用，以身作则树立榜样。一线党务思想工作人员应当结合当前煤炭企业员工思想动态现状，有目的的进行党内政策讨论，实际了解基层党建情况，系统的总结新时期煤炭企业党务思想工作方法。
（三）对煤炭企业党务工作方法进行创新
为了使煤炭企业党务工作可以协调发展，煤炭企业必须围绕发展为核心，并将创新工作作为煤炭企业可持续发展的灵魂，坚持服务质量至上，坚持以人为本的工作原则，对煤炭企业党务工作方法进行创新。一方面，还要将煤炭企业思想政治工作于煤炭企业各项经济活动有效结合起来，为煤炭企业获得更多的经济效益，而加强煤炭企业思想政治工作，对思想政治工作内容、方法进行创新，这样更有利于使煤炭企业党务工作更加富有凝聚力。另一方面，应该创造煤炭企业党务工作和谐、良好的工作氛围。在煤炭企业中建立反腐倡廉制度，加强职工干部的学习，维护煤炭企业的经济秩序，对煤炭企业党务干部实行监督和管理，保障煤炭企业党务干部能够树立良好的工作作风，增强自身的责任感，以为煤炭企业做出更多的贡献。
（四）进行制度创新
积极探索党组织与法人治理结构相结合的制度性安排，创新煤炭企业党务工作的长效机制。确保党务工作人员在煤炭企业中享有参与重大经营决策的权利，加强对于煤炭企业党务工作的重视程度。康佳集团的党务组织中一共有七名工作人员，其中六名得以进行公司的经营班子，参与经营决策。
（五）在企业中建立党务工作的激励机制
在充分体现企业党员的工作职责和义务的同时，还要对党员自身的素质严格要求，可以建立良好的激励机制，约束党员不良的工作作风，作为企业党务干部，应该努力学习业务知识，不断丰富自身的知识水平，掌握加强的工作技能，在学习过程中要结合自身的特点和自身的工作紧密结合，从而为企业的经营和发展创造条件，提高企业党务干部的综合素质，使其企业的各项经营管理活动得以正常的运行。
综上所述，煤炭企业党务工作在社会主义市场经济条件下是煤炭企业经济管理工作的重中之重，在不断变化的新经济环境下，煤炭企业党务工作创新是煤炭企业经济管理工作的基础，只有做好了将煤炭企业党务工作创新与煤炭企业经济管理相结合，煤炭企业才能在激烈的市场竞争中不断发展。煤炭企业党务工作的创新是煤炭企业应对新的发展形式和挑战的基础和前提，必须引起煤炭企业管理人员和领导阶层的高度重视。当前煤炭企业的生产经营情况面临较大的压力，越是在这种情况下，越应当发挥职工思想政治工作的重要作用。我们应当提高对职工思想政治工作重要性的认识，并增强职工思想政治工作的针对性，使煤炭企业职工思想政治工作能够提高职工的积极性，促进煤炭企业的发展。
参考文献：
[1]王向东.如何加强和改进新形势下煤炭企业职工思想政治工作[J].现代企业教育，2012（3）.
[2]张娟.企业党政工作存在的问题以及创新措施[J].消费导刊，2013（12）
[3]董汉东.浅谈新时期企业党政管理队伍建设[J].才智.2012-06