【摘 要】
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随着现代企业对人才的重视程度的加深,对企业人力资源稳定性和潜能发挥程度等方面具有重要影响的绩效考核越来越受到企业的重视,并尝试将KPI理论运用到公司绩效考核中,以此充
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随着现代企业对人才的重视程度的加深,对企业人力资源稳定性和潜能发挥程度等方面具有重要影响的绩效考核越来越受到企业的重视,并尝试将KPI理论运用到公司绩效考核中,以此充分发挥绩效考核在企业发展中的作用,提升企业的竞争力,本文通过对KPI理论的系统分析,结合实际案例对其在公司绩效考核中运用的效果进行研究,为提升企业的人力资源管理水平和整体竞争力作出努力。
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