【摘 要】
：
主持人:rn某职工系某公司的会计.公司解除其劳动合同后,聘用了新的会计人员.后该职工通过劳动仲裁、诉讼确定公司系违法解除劳动合同,该职工要求公司继续履行劳动合同吗?rn江西读者刘先生rn刘先生:rn《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照该法规定支付赔偿金.用人单位违法解除劳动合同后,劳动者要求继续履行劳动合同对双方利益影响较大.如果应当履行劳动合
论文部分内容阅读
主持人:rn某职工系某公司的会计.公司解除其劳动合同后,聘用了新的会计人员.后该职工通过劳动仲裁、诉讼确定公司系违法解除劳动合同,该职工要求公司继续履行劳动合同吗?rn江西读者刘先生rn刘先生:rn《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照该法规定支付赔偿金.用人单位违法解除劳动合同后,劳动者要求继续履行劳动合同对双方利益影响较大.如果应当履行劳动合同而不履行,用人单位需要继续按照劳动合同约定支付劳动报酬,即便此时劳动者并未实际提供劳动;如果不应当继续履行劳动合同,用人单位仅应支付赔偿金.
其他文献
主持人:rn实践中,劳动合同解除、终止后,用人单位通常应当一次性支付解除劳动合同的经济补偿金.如果用人单位经济困难,能否分期支付?rn北京读者夏女士rn夏女士:rn《劳动合同法》第五十条第二款规定:“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.”按照一般实践,经济补偿金应一次性支付.但《劳动合同法》并未明确规定必须一次性支付,也没有规定必须“一手交接工作,一手支付经济补偿”,实践中存在滞后.
主持人:rn一些单位常驻境外如非洲,其员工发生工伤后产生的工伤治疗费用能否纳入工伤保险基金支付范围?《工伤保险条例》并没有将该费用排除出基金支付范围,那么是否意味着应当由基金支付?rn江苏读者徐先生rn徐先生:rn《工伤保险条例》第四十四条规定,职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止.
8月24日,在家休产假的凯莉在工作群里收到了一封集团公开信——“致每一位好未来人”.当天是好未来集团18岁生日,在“双减”背景下,好未来的“成人礼”来得有些残酷,信中提到:“18岁的我们面临着新的挑战,必须离开长期赖以生存的舒适区,扎扎实实地推进改革创新,我们全面拥护和贯彻双减政策,做合规发展的表率……变革之路,道阻且长,无论身处何方,仍然相互守望……”语句铿锵,其中的“变革、守望、情怀、梦想、未来”这些字眼让凯莉阴霾了许久的心里扫过一抹亮色.
主持人:rn用人单位内部规定,必须工作满3天以上(含3天)才能支付工资,劳动者在入职时也签署了该规定.某劳动者在试用期后仅仅工作了2天就离职了,用人单位以该规定为由,没有结算工资.现劳动者提出要用人单位支付工资,应否支持?该规定是否有效?
主持人:rn《工伤保险条例》第十五条第一款第(二)项规定,职工“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”,视同工伤.在暴雨等灾难性天气中,很多人义务实施了防涝抢险、救助等各种良善行为,其中有人因此受到损伤.在针对此类情形的工伤认定中,有人认为,这些行为应当认定为见义勇为,并且只有认定为见义勇为后,才能确定存在该条款中的“维护国家利益、公共利益活动”,才可以视同为工伤.此种工伤认定需要以见义勇为的认定为前提吗?
主持人:rn我们是2004年设立的一家外商投资企业,当时在设立地甲省只有国有企业可以缴纳基本养老保险,直到201 1年7月1日以后当地才允许所有企业(不再区分性质)参保.由此导致现在已经达到法定退休年龄的人员的缴费年限不足15年,无法享受养老保险待遇.这些职工的社保关系应如何处理为妥?
F市的有益尝试rnF市,一个东部地区的县级市,城市不大,经济发展也一般,但养老照护需求高.该市7万名65岁以上老人中,有2万人分布在城区,这其中又有5000余人患有不同程度的慢性病、颈腰椎病等,失能、半失能老人约占40％,更有一些“失独”老人,晚年无人照顾.由此导致大量医保基金流入大医院,但又没有实际解决老年人的需求.
主持人:rnA公司工作人员通过甲公司工作邮箱向甲发送了聘用函,表明与甲建立劳动关系的意思表示;甲在职期间的工资由A公司转账支付;A公司与甲订立的书面劳动合同中,抬头名称为A公司,但落款及加盖印章为B公司.其后,A公司工作人员向甲发送《解除/终止劳动合同通知书》,抬头名称为A公司,但落款及加盖印章为B公司.无法确定A公司与B公司之间存在关联关系.甲不服,拟提起劳动仲裁诉讼,应以A公司还是B公司作为用人单位主体?
预售型养老机构“暴雷”在我国并非个例.民办养老机构为了享受更多的优惠政策,多以非营利性法人登记备案.同时,因为该类机构往往是以公益性为特征,这就要求其所提供的服务价格一般要保持在较低的水平,而机构的运营成本往往较高.这种情况下,经营者一般面临两种选择:一种是向银行贷款,但贷款的门槛和还款来源的限定都让经营者望而却步.此时,更加容易操作的民间借贷成为了另一种选择—一通过向老年人们吸收存款来运营机构.缺少良好的运营环境和切实可行的融资出路,养老机构的经营者们一步步陷入非法集资.这一系列事件的背后是民办养老机构
主持人:rn某职工在用人单位工作满1 0年后,经双方协商一致,再次签订了5年固定期限的劳动合同.之后,该职工提出,其应当签订无固定期限劳动合同而不应当签订固定期限劳动合同,其签订5年固定期限劳动合同是受用人单位诱骗所致,提出变更为无固定期限劳动合同.其诉求应否支持?