【摘 要】
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伴随网络技术的创新发展,社会也在进步与发展,传统形式的人资管理工作模式已经不适合其实际发展诉求了,人资管理工作当中的绩效考核与激励措施亟待进行优化处理,这不仅能够强
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伴随网络技术的创新发展,社会也在进步与发展,传统形式的人资管理工作模式已经不适合其实际发展诉求了,人资管理工作当中的绩效考核与激励措施亟待进行优化处理,这不仅能够强化其竞争力,更能够将其职能充分发挥出来,满足国家体制创新发展的相关要求.在人资管理工作的实际开展中依然有很多问题存在,需要及时对其进行优化处理,为其长期、稳定的发展奠定基础.
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