【摘 要】
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2015年末,我国机关事业单位工作人员的工资制度经历一轮变革,在工资调整方案尘埃落定、限期到位的同时,制度的顶层设计和未来的发展走向仍然有待健全与引导。为了推动我国机
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2015年末,我国机关事业单位工作人员的工资制度经历一轮变革,在工资调整方案尘埃落定、限期到位的同时,制度的顶层设计和未来的发展走向仍然有待健全与引导。为了推动我国机关事业单位公职人员形成合理的收入水准及优化的内在结构,本研究通过OECD国家公职人员内部不同职级的纵向比较,公职人员与接受过高等教育的私营部门普通雇员薪酬的横向比较,在这两个维度基础上探究我国公职人员工资谱系构建的依据,初步得出不同职级公务员之间应建立合理的收入差序结构、整套薪酬体系应形成科学合理的内部结构、公务员薪资与市场工资价位间需建立恰当的对应关系、公务员工资制度理应天然地包含增长机制、推动成立多方参与和相互制衡的外部管理体系等五条建议。
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