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平衡记分卡是一种有效的企业绩效测评方法,它采用了内部测评的视角,有助于联系企业战略和短期行为.在引入了数学模型层次分析法后,不仅成功解决了各绩效测评指标的权重确定问题,而且也使平衡记分卡成为了一个决策工具.
平衡记分卡与层次分析法
【摘 要】
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平衡记分卡是一种有效的企业绩效测评方法,它采用了内部测评的视角,有助于联系企业战略和短期行为.在引入了数学模型层次分析法后,不仅成功解决了各绩效测评指标的权重确定问
【机 构】
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中国矿业大学管理学院
【出 处】
：
商业研究
【发表日期】
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2003年24期
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