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目的：探讨精神科护士工作压力产生原因及调整策略。方法选取精神科2012年度上半年为对照组，2012年下半年为观察组，对照组护理管理模式为陈旧性，观察组实施针对护理人员压力的分析并采取相应护理管理对策。比较两组的护理质量以及护士的工作满意度。结果经不同的护理管理后观察组护理人员的护理质量以及护士的工作满意度明显优于对照组，经比较具有显著差异（P ＜0.05）。结论精神科的护理工作相对特殊，会使护理人员产生一定的压力，护理管理中针对护理人员产生压力的原因进行分析，并实施相应对策管理，能够提高临床护理工作的整体