论文部分内容阅读
绩效考核是对每个员工的工作行为、工作能力、态度作出评价，以看是否符合岗位需求，打到岗位标准。好的绩效管理可以提高公司的绩效水平，为公司带来巨大的经济效益，而不好的绩效管理则会降低职工的工作积极性，产生不合理的内部竞争等校级影响，进而阻碍企业的发展。本文将简单介绍集中常见的绩效管理，并阐述绩效管理的利与弊。