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我国职场中"90后"员工逐渐增长,已然成为主力军。"90后"有其独特的特点,个性张扬、自我,这是其优点,但是对于很多企业管理者来说,也是"90后"员工令其头疼的地方。"90后"员工的成长环境与老员工的不同,故其人生观和价值观都有所不同,甚至稍不满意便辞职,"90后"员工的管理难成为令管理者很头痛的一个问题。