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人力资源管理是一项复杂的系统工程,而3P(Position,Payment,Performance)管理是其基础和核心.文章就工作分析与工作评价、薪酬制度设计、绩效考核等方面提出了可操作的方案,并就3P之间、3P与其他人力资源管理职能之间的关系作了简要的分析.
人力资源3p管理及其相互关系研究
【摘 要】
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人力资源管理是一项复杂的系统工程,而3P(Position,Payment,Performance)管理是其基础和核心.文章就工作分析与工作评价、薪酬制度设计、绩效考核等方面提出了可操作的方案,
【机 构】
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上海财经大学,上海,200000
【出 处】
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华东经济管理
【发表日期】
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2005年5期
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