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在人力资源开发与人才政策制定等方面，人事档案为其提供了主要的依据，也为人才的管理与使用奠定了良好的基础。近年来，在各个企事业单位中，人事档案管理显得尤为重要，在档案工作中，如何进一步促进人事档案管理工作的有序开展已经成为企事业重点关注的内容。但是，受到传统观念和方法等的影响，导致档案工作中人事档案管理存在不足之处。因此，本文针对提高档案工作中人事档案管理的策略进行了分析，从而为实现档案管理的动态化和立体化提供有利依据。