儿子人生的第一次考试

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  几个月前给儿子报了个英语兴趣班,前日英语老师在例行的家长交流时间说:“我们下周进行考试。”所有家长都惊呆了,怎么小屁孩也要考试啊?这可是儿子人生中的第一次考试,心里有说不出的紧张和激动。
  
  考试那天是周六,豆妈因为加班不能陪着去,豆爸带去了。还没下课。豆妈打了个电话给豆爸:“怎么样,你儿子考完了没呀?”“还没呢,不过,看监控视频,你儿子好像做得挺快的!”豆爸可以在外面家长休息区看上课的视频。我一再叮咛:“豆豆出来了,别问考试的事。也别问考得怎么样,要不,万一没考好,不是打击了他的积极性。”中午,等豆豆回家吃过饭睡下时,豆爸打来电话,兴高采烈地说:“豆豆被老师表扬了。他是班上唯一一个会写自己英文名字的小朋友。”其实我们也没教过豆豆写英文字母,是他自己喜欢,老拿着水彩笔在纸上乱写,我们也就随他去了。看来,没白涂鸦。
  第二次上课结束的时候,试卷发下来了。呵,我和豆爸翻了翻豆豆的考卷,名字写得还真不错!再看名字旁边的成绩。是A+。三张考卷翻下来,全是红勾勾!这小子真棒!孩子们似乎对考试没有什么概念,豆豆和边上的小朋友蹦着笑着,只有我们这些家长都在顾着看自己孩子的试卷,相互交流着。听老师说,班上只有豆豆和另一个女同学考了A+哦,再次表扬了豆豆。课后私下告诉我们,她每次刚把题目念完,就看到豆豆答完题了,很不错。
  想想儿子这人生中的第一次考试,他肯定不懂考试是怎么一回事。以为是老师和他们玩的小游戏,况且。考试的内容是他平时读过看过的,是他喜欢的东西,他就不会觉得难了。就像名字没人教,他喜欢写就给写上了。倒是我们大人紧张、忐忑、期待、开心。现在想想,大人的反应似乎过头了!
  经历儿子的第一次考试,我意识到应该调整一下我们大人的心态,给孩子个宽松的环境。只要孩子爱上学习,享受学习过程,那么所谓的考试,就根本不是问题了,大人又何必如此如临大敌呢,我们庸俗的功利心和虚荣心真不该在孩子身上寻求某种满足!
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摘 要:薪酬战略和企业战略的有机结合,不仅可以把薪酬管理从传统的功能事务性管理中解脱出来,而且能够支持企业战略,承受环境的压力,有效强化和传递组织文化与价值观。本文从我国企业薪酬制度的特征和现状入手进行研究,得出薪酬制度存在的问题,并且提出了实现企业战略和薪酬战略匹配的建议。  关键词:薪酬战略;企业战略;匹配;整合    一、引言  薪酬战略和企业战略的有机结合,不仅可以把薪酬管理从传统的功能