【摘 要】
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金融企业之间的竞争实质上就是对优秀人力资源的竞争。金融企业如果要在竞争中获得生存或发展,必须拥有高素质的人力资源。要想拥有高素质的人才就必须重视对高素质人才实施
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金融企业之间的竞争实质上就是对优秀人力资源的竞争。金融企业如果要在竞争中获得生存或发展,必须拥有高素质的人力资源。要想拥有高素质的人才就必须重视对高素质人才实施职业生涯管理。当前,随着金融危机的到来,金融企业间的竞争更加激烈,对金融人才实施职业生涯管理,提高人才的吸引力和利用度,是一个现实而紧迫的课题。
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