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薪酬是对于员工之于企业价值的体现,科学的薪酬体系不仅能够符合员工的期望,满足员工的需求,同时也能够增加员工对企业的归属感。一套好的绩效与薪酬体系,不但要能够正确而客观的衡量出员真实的贡献,并给予相应的回报,从长期看更应该能协助员工不断提升个人绩效以致达成企业的绩效目标。对于国有企业而言,通过科学的薪酬激励模式来激发经营者的管理智慧,维系经营团队的稳定性,直接关系着国有企业的长效可持续发展。因此,在国有企业的快速发展实践中,应该深入研究经营者的薪酬激励模式。