【摘 要】
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薪酬分配制度在企业中占据着重要的地位,是全面提升工作人员的工作积极性和企业凝聚力的关键所在。但在实际的推行过程当中,受到各方面的影响和制约,薪酬分配制度的落实总是
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薪酬分配制度在企业中占据着重要的地位,是全面提升工作人员的工作积极性和企业凝聚力的关键所在。但在实际的推行过程当中,受到各方面的影响和制约,薪酬分配制度的落实总是存在一定的问题。特别是市场供求发生变化之后,部分的企业并不能够根据实际情况来对薪酬分配制度进行相关的调整,这难以发挥薪酬分配制度的重要职能。本文首先分析了市场控制角度下薪资分配制度存在的问题,然后进一步分析了市场供求角度下薪酬分配制度完善的有效措施,希望能够相关的研究所助益。
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