【摘 要】
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我国事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式。事业单位的人事管理不同程度地存在着用人机制不灵活、结构不合理、人才作用得不到充分发挥等弊端，已经不能适应社会主
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我国事业单位工作人员管理一直沿用党政机关的管理模式。事业单位的人事管理不同程度地存在着用人机制不灵活、结构不合理、人才作用得不到充分发挥等弊端，已经不能适应社会主义市场经济体制的要求和社会事业发展的需要。新疆是一个多民族居集的维吾尔自治区，在人事制度改革等方面，与内地众多事业单位有所不同，面临种种压力与挑战。为了使其适应社会主义现代化建设和实行改革开放的战略决策。为了解决这些问题，需要改变传统的思维方式，运用现代人力资源管理知识，不断引进国外先进的管理模式，结合新疆当地的实际情况，探索新的改革方向和措施。
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