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随着社会的发展进步,在新形势下,具有重要政治、经济和社会责任的国有企业管理发展也面临着新的挑战,尤其作为国有企业中枢机构的办公室,也同样面临着与企业发展不相适应的诸多亟待解决的弊病和管理漏洞。要解决与企业发展不相适应的矛盾,首先要打破办公室陈旧的管理观念,不断创新,探寻适应办公室管理新理念新模式新方法,以满足不断发展的企业需要。