【摘 要】
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现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源所决定.关键员工的去留对企业、尤其是高新技术企业具有举足轻重的影响,如何有效管理关键员工是许多企业迫切需要解决的问
【机 构】
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路桥华东工程有限公司,上海,200135
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现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源所决定.关键员工的去留对企业、尤其是高新技术企业具有举足轻重的影响,如何有效管理关键员工是许多企业迫切需要解决的问题.对于关键员工的管理,首先与其它所有员工的管理一样,需要配合战略、系统和全面地进行规划、培养、保留和开发;其次,关键员工的管理在具体方式和方法上,更强调有针对性、有创意的个性化管理.
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