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随着义工服务在全社会的广泛开展,高校图书馆引入义工服务越来越普遍,它成为高校图书馆人力资源的有效补充。文章以宁波大红鹰学院图书馆10年探索为例,着重介绍宁波大红鹰学院图书馆的义工服务管理模式,即社团式自我管理和开放式岗位设置,以期为高校图书馆更好地开展义工服务、解决专业人才不足提供借鉴。