【摘 要】
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随着事业单位的改革不断深入和发展,岗位工资这个非常敏感的问题,已摆在各级事业单位的领导面前.在建国初期人们出于无产阶级革命热情,工作情绪空前高涨,随着时间的流逝,各种
【机 构】
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随着事业单位的改革不断深入和发展,岗位工资这个非常敏感的问题,已摆在各级事业单位的领导面前.在建国初期人们出于无产阶级革命热情,工作情绪空前高涨,随着时间的流逝,各种错综复杂的矛盾显现出来,在一定程度上挫伤了人们的工作积极性.出人不出力、工作没效率的现象较为普遍.这就要求我们在工作中克服僵化,解放思想,有所创新.面对岗位工资该怎样操作是一个相当难解决的新课题,这里借鉴"标志变异指标"法,对岗位工资量化细化考核进行初步探讨.
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