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随着我国步入ＷＴＯ组织进程的加快 ,金融体制改革的日益深化 ,城市商业银行的崛起已构成地方金融的主体 ,并对地方经济产生深远的影响 ,但在发展中 ,改革旧管理模式的同时 ,应适时引入“人本管理”的观念。一、注重人力资源的开发人力资源的开发是地方商业银行人本管理的先决条件 ,全面开发人力资源 ,要求既能挖掘现有员工的潜力和创造力 ,又要面向社会广纳贤才 ,以为己用。1、针对城市商业从业人员来自四方 ,素质参差不齐 ,接受专业培训者所占比例偏低的现状 ,应积极开展“全员培训”。所谓“全员培训”并不是要求全体员