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摘要:近年来大学生就业一直都是社会关注的焦点话题,女大学生的就业问题尤其突出。本文针对外经贸类院校女大学生的就业现状进行深入探究,分析了其就业难的成因,并提出相应的对策和途径,为提高其社会竞争力献计献策,促进女大学生顺利就业。
关键词:女大学生;外经贸类院校;就业难;竞争力
作者简介:陈玉琢(1976-),女,辽宁铁岭人,辽宁对外经贸学院,讲师,法学硕士,主要研究方向:思想政治教育。(辽宁 大连 116052)
近年来,随着社会和经济的日益发展,大学生就业已经成为社会共同关注的话题。很多在校大学生中 “毕业即失业”的恐慌在蔓延,直接导致其不能专心学习,既耽误了学业,又影响了自身发展,为将来就业和自身的发展埋下了隐患。我们必须承认,我国经济、政治改革正处在转型的关键时期,一些企业和单位所需的岗位有所减少,有的甚至还在减员分流,我们面临前所未有的就业挑战。我国自1997年开始高校扩招,一年比一年大量增加的大学毕业生层层叠加以及下岗分流人员竞争都使得大学生就业形势空前严峻,尤其是女大学生的就业问题更是令人堪忧。这不仅给学生本人和家庭带来一定的资源浪费,也给社会造成人力资源的浪费,阻碍了高等教育的大众化进程。
一、女大学生面临就业困境的具体表现
1.性别歧视严重,就业机会不均等,待遇不公
受传统社会分工意识影响,男权意识已经根深蒂固。在社会分工上,一般是男性为主、女性为辅,甚至是“男主外,女主内”。所以,女性在社会上的分工是附属于男性,更多的就业机会是提供给男性的,甚至是专门设置给男性,女性的就业机会则是受到普遍性歧视,就业机会更是少之又少。在同等条件下,用人单位宁可要素质并不高的男大学生,也不要各方面都很优秀的女大学生。尽管国家把“男女平等”作为一项国策,但是女大学生在就业方面受歧视的问题仍然没有改变。而且,女大学生普遍职业稳定性差,待遇不高,失业率较高。据全国各大高校调查,近几年的女大学生就业率普遍低于男大学生,而且呈逐年上升趋势。
另外,女大学生在传统社会分工领域里,绝大多数人从事技能水平较低、收入偏低、非全日制工作,而且升迁机会较少。尽管在收入方面女大学生的期望值普遍低于男大学生,但是,仍然得不到同等的就业机会,甚至是面试机会。以至于出现了女“面霸”——游走于各个招聘单位、参加各种面试的女大学生,往往是参加了面试,最后却石沉大海,再也没有消息。
2.社会普遍形成性别认同,女大学生缺乏就业认同感
在传统的社会生活中,普遍形成了“男尊女卑”、“女子无才便是德”的观念,认为女性就应该是柔弱、胆小、没有主见,依附心理强,自卑、怯懦是其代名词。对于女大学生来说,“干得好不如嫁得好”,只要将来嫁个好人家,无需出人头地。而且,就算你干出一番成绩,也要付出较之男大学生更多的努力。所以,更多的女大学生缺乏就业认同感,甚至有些人一毕业就想做个“全职太太”。
另外,女大学生在家庭和社会中往往是“受保护”的对象,这种保护直接导致女大学生的依赖心理和功利心理,同时也导致女大学生在择业和就业范围上的狭小,更多地集中在机关事业单位。而自己独自创业的女大学生更是凤毛麟角,普遍缺乏自主观念,更缺乏创新精神。
除此以外,女性的虚荣心和攀比心理也使得女大学生在就业和竞争中显得功利性较强,甚至体现在择偶方面,希望找个“富二代”,可以少奋斗十年。
3.企业和个人价值冲突,用人单位追求利润最大化
由于女大学生自身的生理因素,在其结婚后的生育期、哺乳期,至少有两三年时间不能为单位作贡献,同时用人单位还要承担相应的生育保险和基本生活保障,使得女大学生在经济价值贡献率上要低于男大学生。用人单位为了追求利润最大化,必然要考虑生产要素的贡献率和其创造的经济价值,而这也直接导致女大学生就业难。
4.相关法律、法规不健全,影响女大学生就业
伴随着我国的改革开放,我国经济社会发展迅速,但是,有关就业方面的法律、法规并不健全,甚至还有些滞后。这也导致女大学生在就业时没有法律保障,很难维护自己的合法权益。另外,女大学生的“法律意识”和“维权意识”比较淡漠,就算个人利益受损却只能选择“忍气吞声”,不敢维权。这样往往导致女大学生在就业时比较被动,不能充分挖掘其就业优势,进而影响其就业。
二、新时期外经贸类女大学生的竞争力表现
作为新时期的女大学生,尤其是外经贸类院校的女大学生,在后危机时代如何提高自身的竞争力,获得更多的就业机会和发展机会值得探究。那么,外经贸类的女大学生有些什么优势呢?
1.专业针对性强,倾向外经贸类
外经贸类的女大学生在所学专业方面有优势,她们普遍掌握一到两门的外语,同时又能较好地掌握很多外贸知识,熟悉对外贸易工作的工作流程。大多数同学在实习阶段就已经进入外企直接从事相应的工作,所以在就业时就可以轻车熟路,迅速上手。
2.思维开阔,善于创新
由于外经贸类院校的女大学生所学的专业知识更多的是和对外贸易相联系,所以在思维以及眼界方面更具有国际化的视角,能够和国际社会接轨,更富于创新精神。而且,在自主创业方面也能够发挥自身的优势。他们性格外向,自信、自尊、自主、自强,敢于并善于尝试新的就业领域。
3.具备女性特有的优势
外经贸类院校的女大学生不仅在专业方面占据优势,而且也具备了新时代女性的优势和特质。她们不仅学业有专攻,而且心思细腻、温柔,能够从事一些繁琐并且要经常与人打交道的工作,如文秘类的工作;她们的语言表达能力很强,又都熟练掌握一门外语或是多门外语,可以从事一些文字和翻译工作。除此以外,她们的抗压性比较强,一般工作稳定,不会出现经常性流动现象。
三、外经贸类女大学生提高竞争力的对策及途径
女大学生充分就业不仅减轻了学生和家庭的生活负担,也避免了社会人力资源浪费,更是贯彻了我国“男女平等”的基本国策,不仅有利于社会的稳定,也有利于构建和谐社会。
优势有时候也会变为劣势。由于外经贸类专业的特点,女大学生对于国内的很多行业了解不多,自身技能的掌握显得不足,在就业方面不是很得心应手。尤其是在后危机时代,尽管经济有所复苏,但是相比以往的中国对外贸易量,还是减幅较大,对外贸行业形成一定的冲击,因此就业需求量较往年明显减少。所以,外经贸类院校的女大学生如何克服经济危机带来的影响,提高自身的竞争力就显得迫在眉睫。
1.转变传统性别观念,提倡男女平等的性别教育
这是解决女大学生包括外经贸类女大学生就业危机的首要措施。转变传统性别观念,充分利用各种社会传媒,宣传“男女平等”的国策,走出性别歧视误区。在各种传媒包括书籍、网络、电视以及各种影视剧作品中取消带有歧视女性的文字和视听图像,强调女性在社会和家庭中的重要作用,倡导男性和女性共同承担家庭责任和社会责任,以便在全社会形成良好的男女平等氛围和和谐的社会环境。
2.完善就业机制,提供配套法律和制度保障
随着社会的进步,《宪法》、《劳动法》、《社会保障法》的出台从原则上保证了女性就业机会与男性均等,为女性参与社会经济生活提供了法律保障。政府应该在女大学生就业方面提供完善的配套机制,从体制和机制方面保障女大学生的就业。政府可以定期举办女大学生的专场招聘会,甚至可以细化到专门为外企招聘女性专业人员。同时,政府应该完善相关的政策和法律法规,积极拓宽就业市场,充分挖掘就业潜力。尤其是针对女性特有的生育期、哺乳期要设置专项的社会保障和基金,减轻女性的后顾之忧,为女大学生从根本上提供真正的帮扶措施,确保女大学生能为社会作出自己的贡献。
3.注重个人素质提高,培养综合能力
女大学生要从专业选择和专业培养入手,尝试因“女”施教,开设一些适合外经贸类女大学生就业的课程和科目,促进女大学生们构建自己的知识结构与能力结构。高校在办学的过程中应紧紧抓住女性人才培养这一主线,根据经济社会发展需要和女性的性别特点以及成才规律,在人才培养和校园文化等方面突出女性特色,培养既有现代创新意识又具备传统美德的高素质女性人才,提升女大学生的就业竞争力。
而女大学生也要注重自己专业素质和综合素质的培养,平时加强社会实践,提高动手能力,增长实践经验,为进入职场提前做好准备。
4.提高社会认知与参与力,调整择业心态
外经贸类院校女大学生们一定要适应市场的需求,积极调整自己的就业期望值,明确自己的就业目标,提高社会认知与参与力,并积极面对就业现实调整择业心态。
据调查显示,女生的就业期望值普遍偏高,尤其是在没有进入劳动力市场以前,更是对自己未来的工作充满一种“浪漫”和“不切实际”的幻想。大部分女生往往把“国家机关”、“外资企业”作为自己理想的工作单位,把“大中城市”作为理想的就业地区。有的女生甚至还希望自己未来的工作单位有“出国”或“培训”的机会。但是,现实总是令人失望。所以,女大学生们要学会善于利用身边的各种信息资源和社会资源,注意收集网络、报刊公布的相关信息,结合学校就业指导中心公布的信息,多加强和招聘企业的联系与沟通,以便增加自己的就业机会和社会竞争力,同时还要具有辨别真假信息的能力,防止上当受骗。
综上所述,除了外经贸类院校和女大学生本身要积极寻求解决就业难的途径和对策,更需要全社会齐抓共管,从政策到法律,再到就业岗位的提供,都需要大家共同努力。总之,这是一项系统工程,需要建立长效机制,为构建和谐社会作出贡献。
参考文献:
[1]边勃,杨宇.女大学生就业难的成因及对策[J].教育与职业,
2009,(3).
[2]刘畅.女大学生就业观调查研究——以大连地区高校女大学生为例[J].吉林广播电视大学学报,2009,(4).
[3]徐毅,汪兵.高校女大学生就业弱势的困境分析与对策[J].科教文汇,2008,(15).
(责任编辑:王祝萍)
关键词:女大学生;外经贸类院校;就业难;竞争力
作者简介:陈玉琢(1976-),女,辽宁铁岭人,辽宁对外经贸学院,讲师,法学硕士,主要研究方向:思想政治教育。(辽宁 大连 116052)
近年来,随着社会和经济的日益发展,大学生就业已经成为社会共同关注的话题。很多在校大学生中 “毕业即失业”的恐慌在蔓延,直接导致其不能专心学习,既耽误了学业,又影响了自身发展,为将来就业和自身的发展埋下了隐患。我们必须承认,我国经济、政治改革正处在转型的关键时期,一些企业和单位所需的岗位有所减少,有的甚至还在减员分流,我们面临前所未有的就业挑战。我国自1997年开始高校扩招,一年比一年大量增加的大学毕业生层层叠加以及下岗分流人员竞争都使得大学生就业形势空前严峻,尤其是女大学生的就业问题更是令人堪忧。这不仅给学生本人和家庭带来一定的资源浪费,也给社会造成人力资源的浪费,阻碍了高等教育的大众化进程。
一、女大学生面临就业困境的具体表现
1.性别歧视严重,就业机会不均等,待遇不公
受传统社会分工意识影响,男权意识已经根深蒂固。在社会分工上,一般是男性为主、女性为辅,甚至是“男主外,女主内”。所以,女性在社会上的分工是附属于男性,更多的就业机会是提供给男性的,甚至是专门设置给男性,女性的就业机会则是受到普遍性歧视,就业机会更是少之又少。在同等条件下,用人单位宁可要素质并不高的男大学生,也不要各方面都很优秀的女大学生。尽管国家把“男女平等”作为一项国策,但是女大学生在就业方面受歧视的问题仍然没有改变。而且,女大学生普遍职业稳定性差,待遇不高,失业率较高。据全国各大高校调查,近几年的女大学生就业率普遍低于男大学生,而且呈逐年上升趋势。
另外,女大学生在传统社会分工领域里,绝大多数人从事技能水平较低、收入偏低、非全日制工作,而且升迁机会较少。尽管在收入方面女大学生的期望值普遍低于男大学生,但是,仍然得不到同等的就业机会,甚至是面试机会。以至于出现了女“面霸”——游走于各个招聘单位、参加各种面试的女大学生,往往是参加了面试,最后却石沉大海,再也没有消息。
2.社会普遍形成性别认同,女大学生缺乏就业认同感
在传统的社会生活中,普遍形成了“男尊女卑”、“女子无才便是德”的观念,认为女性就应该是柔弱、胆小、没有主见,依附心理强,自卑、怯懦是其代名词。对于女大学生来说,“干得好不如嫁得好”,只要将来嫁个好人家,无需出人头地。而且,就算你干出一番成绩,也要付出较之男大学生更多的努力。所以,更多的女大学生缺乏就业认同感,甚至有些人一毕业就想做个“全职太太”。
另外,女大学生在家庭和社会中往往是“受保护”的对象,这种保护直接导致女大学生的依赖心理和功利心理,同时也导致女大学生在择业和就业范围上的狭小,更多地集中在机关事业单位。而自己独自创业的女大学生更是凤毛麟角,普遍缺乏自主观念,更缺乏创新精神。
除此以外,女性的虚荣心和攀比心理也使得女大学生在就业和竞争中显得功利性较强,甚至体现在择偶方面,希望找个“富二代”,可以少奋斗十年。
3.企业和个人价值冲突,用人单位追求利润最大化
由于女大学生自身的生理因素,在其结婚后的生育期、哺乳期,至少有两三年时间不能为单位作贡献,同时用人单位还要承担相应的生育保险和基本生活保障,使得女大学生在经济价值贡献率上要低于男大学生。用人单位为了追求利润最大化,必然要考虑生产要素的贡献率和其创造的经济价值,而这也直接导致女大学生就业难。
4.相关法律、法规不健全,影响女大学生就业
伴随着我国的改革开放,我国经济社会发展迅速,但是,有关就业方面的法律、法规并不健全,甚至还有些滞后。这也导致女大学生在就业时没有法律保障,很难维护自己的合法权益。另外,女大学生的“法律意识”和“维权意识”比较淡漠,就算个人利益受损却只能选择“忍气吞声”,不敢维权。这样往往导致女大学生在就业时比较被动,不能充分挖掘其就业优势,进而影响其就业。
二、新时期外经贸类女大学生的竞争力表现
作为新时期的女大学生,尤其是外经贸类院校的女大学生,在后危机时代如何提高自身的竞争力,获得更多的就业机会和发展机会值得探究。那么,外经贸类的女大学生有些什么优势呢?
1.专业针对性强,倾向外经贸类
外经贸类的女大学生在所学专业方面有优势,她们普遍掌握一到两门的外语,同时又能较好地掌握很多外贸知识,熟悉对外贸易工作的工作流程。大多数同学在实习阶段就已经进入外企直接从事相应的工作,所以在就业时就可以轻车熟路,迅速上手。
2.思维开阔,善于创新
由于外经贸类院校的女大学生所学的专业知识更多的是和对外贸易相联系,所以在思维以及眼界方面更具有国际化的视角,能够和国际社会接轨,更富于创新精神。而且,在自主创业方面也能够发挥自身的优势。他们性格外向,自信、自尊、自主、自强,敢于并善于尝试新的就业领域。
3.具备女性特有的优势
外经贸类院校的女大学生不仅在专业方面占据优势,而且也具备了新时代女性的优势和特质。她们不仅学业有专攻,而且心思细腻、温柔,能够从事一些繁琐并且要经常与人打交道的工作,如文秘类的工作;她们的语言表达能力很强,又都熟练掌握一门外语或是多门外语,可以从事一些文字和翻译工作。除此以外,她们的抗压性比较强,一般工作稳定,不会出现经常性流动现象。
三、外经贸类女大学生提高竞争力的对策及途径
女大学生充分就业不仅减轻了学生和家庭的生活负担,也避免了社会人力资源浪费,更是贯彻了我国“男女平等”的基本国策,不仅有利于社会的稳定,也有利于构建和谐社会。
优势有时候也会变为劣势。由于外经贸类专业的特点,女大学生对于国内的很多行业了解不多,自身技能的掌握显得不足,在就业方面不是很得心应手。尤其是在后危机时代,尽管经济有所复苏,但是相比以往的中国对外贸易量,还是减幅较大,对外贸行业形成一定的冲击,因此就业需求量较往年明显减少。所以,外经贸类院校的女大学生如何克服经济危机带来的影响,提高自身的竞争力就显得迫在眉睫。
1.转变传统性别观念,提倡男女平等的性别教育
这是解决女大学生包括外经贸类女大学生就业危机的首要措施。转变传统性别观念,充分利用各种社会传媒,宣传“男女平等”的国策,走出性别歧视误区。在各种传媒包括书籍、网络、电视以及各种影视剧作品中取消带有歧视女性的文字和视听图像,强调女性在社会和家庭中的重要作用,倡导男性和女性共同承担家庭责任和社会责任,以便在全社会形成良好的男女平等氛围和和谐的社会环境。
2.完善就业机制,提供配套法律和制度保障
随着社会的进步,《宪法》、《劳动法》、《社会保障法》的出台从原则上保证了女性就业机会与男性均等,为女性参与社会经济生活提供了法律保障。政府应该在女大学生就业方面提供完善的配套机制,从体制和机制方面保障女大学生的就业。政府可以定期举办女大学生的专场招聘会,甚至可以细化到专门为外企招聘女性专业人员。同时,政府应该完善相关的政策和法律法规,积极拓宽就业市场,充分挖掘就业潜力。尤其是针对女性特有的生育期、哺乳期要设置专项的社会保障和基金,减轻女性的后顾之忧,为女大学生从根本上提供真正的帮扶措施,确保女大学生能为社会作出自己的贡献。
3.注重个人素质提高,培养综合能力
女大学生要从专业选择和专业培养入手,尝试因“女”施教,开设一些适合外经贸类女大学生就业的课程和科目,促进女大学生们构建自己的知识结构与能力结构。高校在办学的过程中应紧紧抓住女性人才培养这一主线,根据经济社会发展需要和女性的性别特点以及成才规律,在人才培养和校园文化等方面突出女性特色,培养既有现代创新意识又具备传统美德的高素质女性人才,提升女大学生的就业竞争力。
而女大学生也要注重自己专业素质和综合素质的培养,平时加强社会实践,提高动手能力,增长实践经验,为进入职场提前做好准备。
4.提高社会认知与参与力,调整择业心态
外经贸类院校女大学生们一定要适应市场的需求,积极调整自己的就业期望值,明确自己的就业目标,提高社会认知与参与力,并积极面对就业现实调整择业心态。
据调查显示,女生的就业期望值普遍偏高,尤其是在没有进入劳动力市场以前,更是对自己未来的工作充满一种“浪漫”和“不切实际”的幻想。大部分女生往往把“国家机关”、“外资企业”作为自己理想的工作单位,把“大中城市”作为理想的就业地区。有的女生甚至还希望自己未来的工作单位有“出国”或“培训”的机会。但是,现实总是令人失望。所以,女大学生们要学会善于利用身边的各种信息资源和社会资源,注意收集网络、报刊公布的相关信息,结合学校就业指导中心公布的信息,多加强和招聘企业的联系与沟通,以便增加自己的就业机会和社会竞争力,同时还要具有辨别真假信息的能力,防止上当受骗。
综上所述,除了外经贸类院校和女大学生本身要积极寻求解决就业难的途径和对策,更需要全社会齐抓共管,从政策到法律,再到就业岗位的提供,都需要大家共同努力。总之,这是一项系统工程,需要建立长效机制,为构建和谐社会作出贡献。
参考文献:
[1]边勃,杨宇.女大学生就业难的成因及对策[J].教育与职业,
2009,(3).
[2]刘畅.女大学生就业观调查研究——以大连地区高校女大学生为例[J].吉林广播电视大学学报,2009,(4).
[3]徐毅,汪兵.高校女大学生就业弱势的困境分析与对策[J].科教文汇,2008,(15).
(责任编辑:王祝萍)