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成人高等教育院校师资匮乏是普遍性的问题，其关系着成人高等教育的生存与发展。打造一支数量适中、结构合理、素质优良、专兼结合、具有成人高等教育特色的师资队伍是众多高校特别是成人高等教育院校内涵式发展的关键，也是众多利益攸关方关注的焦点和难点。为此，文章在剖析了成人高等教育教师管理存在的困境，并尝试从总体战略、职能战略、竞争战略三个层面提出了成人高等教育教师队伍的分类分层管理机制。