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摘 要：随着我国市场经济的快速发展，时代不断改变，在新环境下我国中小企业也有了一定的发展规模，中小企业的发展是我国经济改革的关键。但在经济复苏缓慢的今天，中小企业发展仍面临着许多问题，会计核算工作仍需不断加强。本文简要介绍了新环境下中小企业的发展状况，提出了会计核算工作存在的问题，以及一系列完善对策。
关键词：中小企业；会计核算工作；内部控制
一、中小企业发展现状
为了满足全球经济的发展需求，我国中小企业也逐步发展起来，中小企业是指处于成长阶段，并且发展规模较小，企业的行业涉及面相对比较广阔，但是单个中小企业的经营业务种类比较单一。中小企业的组织结构比较简单，往往一人担任多个岗位，密集型劳动力聚集较多，并且企业人员流动性较大，薪资、保险、福利等方面的待遇与大企业无法对比，中小企业往往是优秀员工学习锻炼、吸取经验的平台，是职业生涯目标的一个过渡阶段，因此无法留住更多的优秀人才。在财务管理方面，中小企业的会计核算制度实施不是很完善，管理者的管理水平较低，在市场经济发展中不具备较强的竞争力。中小企业在不同地区的发展态势也不均衡，地区差异、宏观经济政策等因素都影响了中小企业的发展情况。
我国部分中小企业会计核算工作发展比较缓慢，没有实现全部中小企业会计核算电算化，一些企业仍然使用手工帐进行会计处理，采用财务软件进行会计核算的企业也不是启用了全部模块，仅仅是总账、固定资产、财务报表等一些常用的模块，存货等模块应用较少，这样就会影响中小企业会计核算工作的准确性、安全性，信息传递延时，人工操作错误率较高，加上内部控制制度不规范，岗位分工不明确，使中小企业会计核算工作发展缓慢，降低工作效率。
二、中小企业会计核算工作存在的问题
（一）财务人员综合能力有待提高
中小企业涉及的会计业务较少，不像上市公司对会计人员能力水平的要求那么高，但是正因为财务人员综合能力普遍偏低，导致中小企业发展困难重重。我国许多中小企业财务人员专业知识掌握不牢固，一些会计业务不多的企业为了节约成本，会聘用代账人员进行代账，即使是专业的代账公司，也无法准确了解企业的发展状况，只要完成会计记账、报税工作就行了，而不是以企业的发展角度为企业考虑更多。一些企业的财务人员还是托关系进去的，专业知识根本不过关，会计处理随意、不严谨。中小企业的工作环境、待遇相对较差，财务人员流动性较大，导致企业在不断培养、适应新人，不利于会计工作的进行。财务软件的应用使老会计无法快速掌握计算机，近年来税务系统变更频繁，对会计人员技能的要求越来越高。
（二）会计核算工作不规范
中小企业会计核算工作不规范，财务部门对采购人员的要求不规范，采购人在采购原材料、车间消耗品等物资时，为了降低采购成本，往往不从正规的地方进行采购，无法取得发票，仅以白条收据作为报销凭证，一些企业对于没有正规发票的白条收据是不入账的，这样导致成本、费用不准确、会计核算错误，对于售出的产品，如果对方不要发票，就会出现收入不入账、偷税漏税的现象，导致财务报表数据不真实。中小企业财务人员在凭证录入时填制不规范，会计科目选用错误、摘要表述不准确、往来二级明细科目混淆、附件不填写等事项。
（三）内部控制制度及监管机制不完善
新环境下中小企业内部控制制度建立不完善，企业的经营权与所有权不独立，管理方式过度集权，缺乏民主性，管理者经常干预财务人员的日常工作，对资金进行临时征用，影响资金的使用计划。各部门之间缺乏沟通、协作，计算机数据信息系统建立不完善，使各部门的数据信息传递不及时、遗漏或者错误，影响中小企业的财务决策和营运情况。中小企业岗位分配不明确，问责制度不完善，各部门之间没有形成互相协作、互相牵制、共同进步的关系，不利于中小企业的健康发展。中小企业对会计核算管理制度及执行程序缺乏有效的监督机制，对会计制度的执行情况不重视，往往等事情发生之后才知道存在问题，不利于中小企业的改革与发展。
三、中小企业会计核算工作完善策略
（一）提高财务人员综合能力
财务管理水平是企业经营、发展的核心，财务人员的综合能力至关重要。企业在聘用财务人员时应加强对其综合能力水平的考察，对于没有财务能力的熟人不要引进到财务部门，对于业务十分少的企业在选择代账人员时应加大其对企业发展的关注。改善员工的工作环境，加强对员工的补助与重视，建立企业员工激励机制，赏罚分明，加强企业文化的宣传力度，提升员工工作的积极性，培养其责任感，吸引更多的优秀人才。定期对财务人员进行专业知识培训，加强计算机系统和财务软件应用的熟练程度，由于近期金税三期工程的不断改革，国家税务机关也应该经常组织与税务相关的培训，提升中小企业财务人员的综合素质。
（二）规范会计核算工作管理
中小企业应加强会计账册的建立，收集、加工、整理、存储财务信息，综合反映中小企业的财务管理状况和经营成果。加强合法、正规票据管理，要求采购人员去正规的供应商处采购物资，获取合法发票，对于不正规的票据不予报销，强制整改采购人员等报销人的不良作为，规范财务报销程序、制度，使财务人员可以依据合法、正规的原始凭证进行会计凭证录入。对于中小企业售出的产品要对外开具发票，或者做无票收入处理，切不可不入账、偷税漏税，要严格按照国家税法要求缴纳税款。财务人员在编制记账凭证时，要充分了解每张凭证的经济业务、用途，明确往来科目，防止会计科目错用，要依据真实的财务数据进行财务报表编制，会计核算、凭证录入及报表编制要求有专门的复核人员，复核人员要认真复核，确保财务报表信息的真实、完整。
（三）完善内部控制制度，加强监督管理力度
中小企业应将经营权与所有权分离管理，企业的管理权应适当的分散到各部门的领导者手中，明确企业每个员工的岗位职责，一旦工作出现错误，便可以对专人进行处罚，不断规范工作秩序，明确财务人员权限的范围，杜绝管理者对财务工作的干预，防止领导私自挪用资金。加强计算机技术的普及与应用，通过网络技术进行信息传递，各部门的信息录入员要加强数据的真实性、准确性，及时将重要信息传递出去。各部门要加强沟通，通过交流发现问题、解决问题，实现企业的共同进步。
加强中小企业内部审计制度，内部审计部门要区别于其他部门，确保审计工作的独立性，加强对内部控制制度的审查和评价，加强各部门之间的制衡关系，做好事前、事中、事后的监督工作，针对错误、不规范、漏洞进行合理化改进，提高财务管理水平。除了内部监督之外，中小企业也应该接受政府和社会大众的外部监督，在外界的强大压力下，中小企业会严于律己、恪守诚信，不断规范企业行为，不断提高自身的公共形象，在新环境下增强中小企业的核心竞争力。
四、总结
在新环境下我国中小企业应不断加强会计核算工作能力，强调会计核算工作的重要性，普及计算机技术和财务软件系统的应用，跟上科技发展的步伐，确保会计信息的安全、完整，提高人员综合素质，规范中小企业内部控制制度，加强执行力度和监督管理水平，提高会计核算工作效率，为中小企业创造一个健康、良好的运行环境，增强中小企业的核心竞争力。
参考文献：
[1]郭蓮妹.论我国中小企业会计核算的问题及对策[J].统计与管理，2016，（04）：127-128.
[2]林淑惠.论中小企业会计核算中存在的问题及其对策[J].经济研究导刊，2016，（20）：129-131.
[3]赵西瑶.浅谈中小企业会计核算存在的主要问题及对策[J].新经济，2016，（05）：68-69.
作者简介：
文学忠，内蒙古通辽市扎鲁特旗百大商贸有限公司。
关键词：中小企业；会计核算工作；内部控制
一、中小企业发展现状
为了满足全球经济的发展需求，我国中小企业也逐步发展起来，中小企业是指处于成长阶段，并且发展规模较小，企业的行业涉及面相对比较广阔，但是单个中小企业的经营业务种类比较单一。中小企业的组织结构比较简单，往往一人担任多个岗位，密集型劳动力聚集较多，并且企业人员流动性较大，薪资、保险、福利等方面的待遇与大企业无法对比，中小企业往往是优秀员工学习锻炼、吸取经验的平台，是职业生涯目标的一个过渡阶段，因此无法留住更多的优秀人才。在财务管理方面，中小企业的会计核算制度实施不是很完善，管理者的管理水平较低，在市场经济发展中不具备较强的竞争力。中小企业在不同地区的发展态势也不均衡，地区差异、宏观经济政策等因素都影响了中小企业的发展情况。
我国部分中小企业会计核算工作发展比较缓慢，没有实现全部中小企业会计核算电算化，一些企业仍然使用手工帐进行会计处理，采用财务软件进行会计核算的企业也不是启用了全部模块，仅仅是总账、固定资产、财务报表等一些常用的模块，存货等模块应用较少，这样就会影响中小企业会计核算工作的准确性、安全性，信息传递延时，人工操作错误率较高，加上内部控制制度不规范，岗位分工不明确，使中小企业会计核算工作发展缓慢，降低工作效率。
二、中小企业会计核算工作存在的问题
（一）财务人员综合能力有待提高
中小企业涉及的会计业务较少，不像上市公司对会计人员能力水平的要求那么高，但是正因为财务人员综合能力普遍偏低，导致中小企业发展困难重重。我国许多中小企业财务人员专业知识掌握不牢固，一些会计业务不多的企业为了节约成本，会聘用代账人员进行代账，即使是专业的代账公司，也无法准确了解企业的发展状况，只要完成会计记账、报税工作就行了，而不是以企业的发展角度为企业考虑更多。一些企业的财务人员还是托关系进去的，专业知识根本不过关，会计处理随意、不严谨。中小企业的工作环境、待遇相对较差，财务人员流动性较大，导致企业在不断培养、适应新人，不利于会计工作的进行。财务软件的应用使老会计无法快速掌握计算机，近年来税务系统变更频繁，对会计人员技能的要求越来越高。
（二）会计核算工作不规范
中小企业会计核算工作不规范，财务部门对采购人员的要求不规范，采购人在采购原材料、车间消耗品等物资时，为了降低采购成本，往往不从正规的地方进行采购，无法取得发票，仅以白条收据作为报销凭证，一些企业对于没有正规发票的白条收据是不入账的，这样导致成本、费用不准确、会计核算错误，对于售出的产品，如果对方不要发票，就会出现收入不入账、偷税漏税的现象，导致财务报表数据不真实。中小企业财务人员在凭证录入时填制不规范，会计科目选用错误、摘要表述不准确、往来二级明细科目混淆、附件不填写等事项。
（三）内部控制制度及监管机制不完善
新环境下中小企业内部控制制度建立不完善，企业的经营权与所有权不独立，管理方式过度集权，缺乏民主性，管理者经常干预财务人员的日常工作，对资金进行临时征用，影响资金的使用计划。各部门之间缺乏沟通、协作，计算机数据信息系统建立不完善，使各部门的数据信息传递不及时、遗漏或者错误，影响中小企业的财务决策和营运情况。中小企业岗位分配不明确，问责制度不完善，各部门之间没有形成互相协作、互相牵制、共同进步的关系，不利于中小企业的健康发展。中小企业对会计核算管理制度及执行程序缺乏有效的监督机制，对会计制度的执行情况不重视，往往等事情发生之后才知道存在问题，不利于中小企业的改革与发展。
三、中小企业会计核算工作完善策略
（一）提高财务人员综合能力
财务管理水平是企业经营、发展的核心，财务人员的综合能力至关重要。企业在聘用财务人员时应加强对其综合能力水平的考察，对于没有财务能力的熟人不要引进到财务部门，对于业务十分少的企业在选择代账人员时应加大其对企业发展的关注。改善员工的工作环境，加强对员工的补助与重视，建立企业员工激励机制，赏罚分明，加强企业文化的宣传力度，提升员工工作的积极性，培养其责任感，吸引更多的优秀人才。定期对财务人员进行专业知识培训，加强计算机系统和财务软件应用的熟练程度，由于近期金税三期工程的不断改革，国家税务机关也应该经常组织与税务相关的培训，提升中小企业财务人员的综合素质。
（二）规范会计核算工作管理
中小企业应加强会计账册的建立，收集、加工、整理、存储财务信息，综合反映中小企业的财务管理状况和经营成果。加强合法、正规票据管理，要求采购人员去正规的供应商处采购物资，获取合法发票，对于不正规的票据不予报销，强制整改采购人员等报销人的不良作为，规范财务报销程序、制度，使财务人员可以依据合法、正规的原始凭证进行会计凭证录入。对于中小企业售出的产品要对外开具发票，或者做无票收入处理，切不可不入账、偷税漏税，要严格按照国家税法要求缴纳税款。财务人员在编制记账凭证时，要充分了解每张凭证的经济业务、用途，明确往来科目，防止会计科目错用，要依据真实的财务数据进行财务报表编制，会计核算、凭证录入及报表编制要求有专门的复核人员，复核人员要认真复核，确保财务报表信息的真实、完整。
（三）完善内部控制制度，加强监督管理力度
中小企业应将经营权与所有权分离管理，企业的管理权应适当的分散到各部门的领导者手中，明确企业每个员工的岗位职责，一旦工作出现错误，便可以对专人进行处罚，不断规范工作秩序，明确财务人员权限的范围，杜绝管理者对财务工作的干预，防止领导私自挪用资金。加强计算机技术的普及与应用，通过网络技术进行信息传递，各部门的信息录入员要加强数据的真实性、准确性，及时将重要信息传递出去。各部门要加强沟通，通过交流发现问题、解决问题，实现企业的共同进步。
加强中小企业内部审计制度，内部审计部门要区别于其他部门，确保审计工作的独立性，加强对内部控制制度的审查和评价，加强各部门之间的制衡关系，做好事前、事中、事后的监督工作，针对错误、不规范、漏洞进行合理化改进，提高财务管理水平。除了内部监督之外，中小企业也应该接受政府和社会大众的外部监督，在外界的强大压力下，中小企业会严于律己、恪守诚信，不断规范企业行为，不断提高自身的公共形象，在新环境下增强中小企业的核心竞争力。
四、总结
在新环境下我国中小企业应不断加强会计核算工作能力，强调会计核算工作的重要性，普及计算机技术和财务软件系统的应用，跟上科技发展的步伐，确保会计信息的安全、完整，提高人员综合素质，规范中小企业内部控制制度，加强执行力度和监督管理水平，提高会计核算工作效率，为中小企业创造一个健康、良好的运行环境，增强中小企业的核心竞争力。
参考文献：
[1]郭蓮妹.论我国中小企业会计核算的问题及对策[J].统计与管理，2016，（04）：127-128.
[2]林淑惠.论中小企业会计核算中存在的问题及其对策[J].经济研究导刊，2016，（20）：129-131.
[3]赵西瑶.浅谈中小企业会计核算存在的主要问题及对策[J].新经济，2016，（05）：68-69.
作者简介：
文学忠，内蒙古通辽市扎鲁特旗百大商贸有限公司。