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薪酬的研究，从学科方面可分为经济学、心理学、管理学等研究。而从研究重点来看，各个学科的落脚点有所不同，经济学对薪酬的研究着重考虑的是交换关系问题，心理学对薪酬的研究着重考虑的是动机激励问题，管理学对薪酬的研究主要集中在综合应用层面。但从理论耦合的角度来看，随着理论的不断发展，企业在处理与员工关系上经过了利益对立、利益弥合、利益共享的不同思路的演变。