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全球化经济浪潮的出现,管理沟通在企业日常管理中的作用显得尤为重要,管理沟通的难度也不断加大,沟通问题带来的负面影响越来越大.管理沟通把企业由内到外有效地连接起来,对提高组织效率、确保组织有序运行影响重大.传统企业管理十分重视计划、组织、领导和控制等职能,而对管理沟通的作用常常有所疏忽.企业只有实现有效的管理沟通,才能真正提高组织绩效、实现和谐管理[1].本文通过对文以小米公司管理制度为研究案例进行剖析,分析了小米企业内部管理沟通管理的优势.