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文章以国内8所高校130名图书馆员工的离职倾向调查所得数据为基础,根据BP人工神经网络算法原理,建立了高校图书馆员工离职倾向与领导管理、人际关系、工作本身、工作压力、福利报酬和发展前途6个影响因素之间的关系模型,并分析了各因素对离职倾向的影响程度。
高校图书馆员工离职倾向关系模型的建立
【摘 要】
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文章以国内8所高校130名图书馆员工的离职倾向调查所得数据为基础,根据BP人工神经网络算法原理,建立了高校图书馆员工离职倾向与领导管理、人际关系、工作本身、工作压力、福
【机 构】
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北京科技大学图书馆
【出 处】
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图书与情报
【发表日期】
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2009年03期
【基金项目】
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2007年北京市高校图工委科研基金项目“北京市高校图书馆员工工作满意度的量表编制研究及实证调查”研究成果之一
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